新一轮国企改革要破除这些陈旧观念。三年行动方案提出:“要完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制,积极有序推进关键岗位核心人才的激励,灵活开展多种方式的中长期激励,坚决破除‘平均主义’‘ 大锅饭’”。 国企如何衡量与激励“实际贡献”呢?按照前不久出台的《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》,...