在协议中约定的违约金通常拥有法律效力,然而,这需要满足特定的前提条件。首先,协议必须是双方自愿且真实的表达了自己的意愿,不允许有任何形式的欺骗、威胁等不良局面出现。其次,关于违约金的规定应当公正合理,既不能过高也不能过低。如果违约金过高,那么法院很可能会对此进行调整,其衡量标准通常是违约所带来的实际损失。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求...
双向的意向协议没有法律效力，但是签了三方就有。要是签了三方还是想毁约的话，如果你不打算再找工作或者是打算读研，可以不要三方，也就不用支付违约金了。但是要是想要回三方重新签的话，就需要和公司联系，有的公司会很好，不收违约金就直接给了三方了，但是有的会要违约金的，这个可以跟公司商讨...
如果你是职场老鸟，那么这个问题问的多余，说白了你高估了你自己的能力，所以签署了违约协议。