双倍工资的计算规定是按照每月实际发放的工资双倍来进行计算。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。 实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时...
专家导读 《劳动合同法》规定的双倍工资的标准有以下情况:1、超过一个月未和当事人签订劳动合同,支付两倍工资;2、超过一个月没有和要求改签无固定期限劳动合同的话,也是支付两倍工资;3、违法解除劳动合同的,支付两倍离职补偿金。 劳动合同法双倍工资标准是什么? 一、劳动合同法双倍工资标准是什么 根据《中华人民共和...
目前全国范围内关于“二倍工资差额”的月工资标准没有统一明确的规定，但主流观点认为，“二倍工资差额”只能包括正常工作时间的工资收入，加班工资、年终奖等不算在内，具体适用时应当参照当地的相关规定或裁判惯例。值得一提的是，在劳动者没有自认的情况下，用人单位对工资项目的构成负有举证责任，也就是说，用人...
根据《劳动合同法》,可以主张双倍工资的情况有以下三种: 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资。 2. 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最...
双倍工资是指劳动者月平均工资的两倍,一般没有双倍工资的具体数字.由于职位,工作年限,工作时间和工资基数的不同,双倍工资的计算方法也不尽相同.双倍工资的计算基数以当月应发工资为基数,不以实际工资为基数,不包括年终奖等一次性意外奖补. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日...
双倍工资的计算方法是根据日工资等于月工资除以21.75,每天的双倍工资为月工资乘以2除以21.75.根据劳动法第44条规定,安排劳动者延长工作时间,休息日工作无补休,法定休假日工作的情况下,支付相应比例的高于正常工作时间工资的工资报酬.双倍工资没有时效限制,时效从解除劳动合同关系开始计算,为1年.未签订劳动合同的双倍工资...
首先明确,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明文规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”按照本条法律的规定,小王有权向公司申请支付双倍工资。 其次,关于“二倍工资”的计算基数,劳动...
本人认为,所谓“双倍工资”,其本质并非为劳动报酬,而是国家对于用人单位不遵守《劳动合同法》的相关规定与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。 所谓惩罚性赔偿又叫做惩戒性赔偿,它指的是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿,通常是因为侵权方的一些特殊的不当行为所致。惩罚性赔偿是一项很古老的制度,它在世...