尽管双休制度已经实施了三十年，但打工人休息权的实现依然面临诸多挑战。（一）加班文化的盛行 在“996”、“007”等加班文化的影响下，双休制度变得愈发脆弱。许多企业以业务繁忙为由，要求员工在周末加班，甚至将加班视为员工忠诚度的体现。这种加班文化不仅损害了员工的身心健康，还破坏了职场生态，使得休息权成为了...
以互联网行业巨头腾讯为例，他们实行的就是双休制度。这不仅为员工提供了充足的休息时间，还激发了员工的工作热情和创新精神。腾讯的成功，与其人性化的管理理念和双休制度密不可分。二、大小周公司：灵活多变的休息模式 大小周，即一周单休，一周双休的休息制度。这种制度试图在工作效率和员工休息之间找到一个平衡点...
这两条法律规定了劳动者的工作时间和休息时间的底线,但并没有明确规定必须实行双休制度。 另外,根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,职工每日工作8小时,每周工作40小时。这一规定进一步明确了职工的工作时间,但同样没有强制要求实行双休制度。 实际上,双休制度的实行取决于用人单位的实际情况和工作需要。用人单...
1、双休制度:(1)身体健康:双休日为劳动者提供了连续两天的休息时间,这有助于充分恢复体力和减少工作带来的压力。连续两天的休息可以帮助身体得到更好的放松和修复,降低长期连续工作对身体健康的不利影响。(2)心理健康:双休日不仅为劳动者提供了身体上的休息,还为他们提供了更多的社交和娱乐机会。这有助于缓解工作...
然而，距离2025年5月1日，即双休制度实施30周年之际，许多劳动者反映，在长期的职场生涯中，他们鲜少能够真正享受到规定的周末双休。中国中央电视台网站对此评论称：“打工人好好休息怎么这么难？”尽管双休政策在法律上已有明确规定，但现实中，由于职场环境的竞争和压力，不少企业为了追求更高的效益和产出，不得不...
第二条公司实行每周工作5天,周一至周五上班,周六、周日休息的单休制度。 第三条公司实行每周工作6天,周一至周六上班,周日休息的双休制度。 第四条公司员工分为全日制和非全日制两类,全日制员工每周工作40小时以上,非全日制员工按照约定的工作时间,双休日按实际工作时间计算加班费。 第五条公司规定员工在周一至周五的...
双休制度基本概念与背景 Chapter 双休日定义及起源 每周工作五天后，连续两天的休息日，通常安排在周六和周日。双休日定义 起源 双休日的起源与国际劳工组织和共产国际有关，旨在保障劳动者的休息权益和提高生活质量。国内外双休日发展现状 国内发展现状 自1995年5月1日起，中国开始实行双休日制度，至今已广泛普及于各...
1.员工在双休期间如果需要请假,需提前向公司请假,并严格按照公司的请假制度进行申请和审批。 2.员工在双休期间请假需提供合理的理由,并由直接上级进行审批。 第七章管理制度执行 1.公司将建立健全的双休管理制度执行机制,确保全员的遵守和执行。 2.对违反双休管理制度的员工将进行相应的惩罚,严重者将受到纪律处分。
双休公司考勤制度规定 一、目的与原则 本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排,确保公司资源的合理利用,同时兼顾员工的健康与生活需求。我们坚持公正客观的原则,对每一位员工执行统一的标准,既保证工作的高效性,也充分尊重员工的个人时间。 二、工作时间 1.正常工作日为周一至周五,每日工作8小时,上午9:00...