关于工资的支付政策为,遵循女性员工产假前的薪酬水平进行计算,如果在休产假的过程中领取到的薪资待遇高于生育津贴,则先将产假期间的工资发放至个人账户,而生育津贴则由公司统一管理和支配;若产假期间所领取的薪资低于生育津贴,那么将按照实际情况将产假工资发放至个人账户,同时,生育津贴将用于弥补产假工资与生育津贴之间的...
生育津贴等于生育前(含生育当月)上一年度所在单位人均月缴费工资除以30再乘以相应计发天数。 举个例子:小芳今年1月顺产生了宝宝,假设小芳公司人均月缴费工资是5000元,顺产计发天数是128天,根据公式计算5000除以30再乘以128,那么小芳能领到生育津贴共21333元。 三、2024年厦门生育津贴怎么领: 1、线上:进入“厦门医疗...
生育津贴的发放以生育前(含生育当月)12个月的所在单位加权平均工资作为个人的生育保险津贴的计发基数。(1、生育、计生手术的时间在2017年7月1日之后;2、加权平均工资是前12个月所在单位,例如:9月生育,4月-9月在A单位,上年的10月-3月在B单位,则取值4月-9月A单位的全部缴费工资上年10月-3月B单位的全部缴...
【导语】:生育津贴=生育前(含生育当月)12个月所在单位人均月缴费工资除以30再乘以相应计发天数。 厦门生育津贴计算公式: 生育津贴=生育前(含生育当月)12个月所在单位人均月缴费工资除以30再乘以相应计发天数。 计发天数标准: ①顺产128天;难产(含剖宫产)的增加15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天。
计算方法为:生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)×假期天数。 产假天数包括正常产假90天、独生子女假35天、晚育假15天、难产假(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等)增加30~15天、多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天、流产假根据怀孕时间不同而有所差异。 女工生育保险是国家或企业在女职工生育期间中断劳动或工作时...
法律主观：生育津贴按参保职工生育时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发，即企业年度缴费工资总额/企业年度参保总人数/12个月。职工分娩前一年在两个以上单位工作并连续缴纳生育保险费的，在计算生育津贴时，其平均缴费工资根据前后所在单位的缴费工资加权平均计算。法律客观：《社会保险法》第五十三条...
在2023年的厦门，女职工的生育津贴报销标准为：妊娠七个月及以上的顺产或早产，可享受三个月的生育津贴；难产或剖宫产的，额外增加半个月的津贴；多胞胎生育的，每增加一个婴儿，额外增加半个月的津贴。若妊娠三个月以上七个月以下流产或引产，则可享受一个半月的生育津贴；妊娠三个月以内因病理原因...
一,厦门二胎生育津贴怎么算 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数. 二,产假天数 (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假.剖腹产,Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产,钳产,臀位产增加15天; (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; ...
生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发。有缴纳生育保险的妇女，生育孩子可以享受生育津贴。失业保险是员工失业以后非本市户籍人员可以享受一次性生活补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本...