・表の右端「折半額」が本人負担の保険料・標準報酬月額を変更するタイミングには、毎年4月から6月までの報酬月額を基に標準報酬月額を見直す「定時決定」と、定時決定を待たずに標準報酬月額を変更する「随時改定」がある・給与額は63万5,000円が上限(これを超えても保険料は増えない) 標準賞...
60歳前半の厚生年金において報酬比例部分だけしかもらえない期間であっても「障害等級3級以上」「44年以上の厚生年金加入者」「船員・坑内韻(15年以上)」 のいずれかに該当する一定の人の年金は定額部分も支給。 定時決定 定時決定とは、4月5月6月の3ヶ月の給料によって1年間の標準報酬月額が決定さ...
働きながら厚生年金を受給している人が退職して1ヶ月経過した場合、その退職前の厚生年金の加入期間は老齢厚生年金の額の計算の基礎とされ、年金額が増額改定されます。それでは、退職後に即再就職の場合には? 3歳未満の子の養育特例 3歳未満の子の養育特例(養育期間標準報酬月額特例)とは、3歳未満...
厚生年金保険料は、月々の給料などを等級(標準報酬月額)で分け、労使折半の… 2024年11月20日5時00分 企業の負担増は「不公平」 厚生年金「106万円の壁」巡り日商会頭 パートなど短時間労働者が手取りが減ると意識する「106万円の壁」の撤廃に向け、労使折半の厚生年金保険料の負担割合を変え、働...
〃平成19年3月13日年発第0313001号 〃平成19年3月30日年発第0330001号 〃平成19年9月28日年発第0928003号 厚生年金基金の財政運営については、法令等の定めによるほか「厚生年金基、 金の決算事務の取扱いについて(昭和四十二年十一月九日年発第九三四号)「厚」、 生年金基金における財政再計算に伴う...
(第40条～第46条)………8 第5章標準給与(第47条～第49条)………10 第6章給付 第1節通則(第50条～第56条の2)………11 第2節第1種退職年金(第57条～第61条の3)………15 第3節第2種退職年金(第62条～第66条の3)………19 第4節遺族一時金(第67条～第69条)………21 第5節退職一時金(...