综上所述,工资压50天算违法,因为用人单位违反了法律规定的工资支付周期,且可能面临法律责任。劳动者在遭遇此类情况时,应依法维护自己的权益。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用...
本案为一起劳动合同纠纷案件,原告刘某某向本院提出诉讼请求:1、确认原告自2019年12月22日至2020年7月8日与被告存在事实劳动关系;2、判令被告支付拖欠原告2020年6月工资和7月3天的工资6884.48元(6050元+6050元/月/21.75天*3天);3、判令被告支付原告因未签订劳动合同的5个月的双倍工资30250元(6050元/月*5...
该情形构成违法行为。依据我国《劳动法》，工资需以货币形式每月支付给员工，不可克扣或无故拖欠。如此程度的工资延迟实属违规。您有权依法索要按时足额的薪资。建议先行与企业沟通，明确指出其违法之处。如协商未果，您可向劳动监管部门投诉举报或至劳动争议仲裁委员会提起诉讼。劳动仲裁为免费服务，您需携...
延迟发薪50日，此举违反法律规定。按照我国《劳动法》，工资应在每月发放，且不得无故拖延或扣除。“按月支付”表明工资支付期限最长为1个月。因此，企业拖欠50天工资的做法，不仅损害员工获得报酬权，更是违背了法定的支付周期。建议向劳动监察部门进行举报，以确保企业能及时全额支付工资。此外，还可收集...
每月20号发工资并不是压了50天的工资。具体压了多少天工资,取决于公司的计薪周期。以下是详细分析: 1. 计薪周期为自然月 如果公司的计薪周期是自然月,即从每月的1号到31号(或小月的30号),那么每月20号发工资实际上相当于压了19天的工资。因为1号到19号的劳动所得要到20号才发放。 2. 计薪周期为上月的某...
公司压工资50天违法吗 扣押员工薪资违反了我国劳动法律法规的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明文规定,薪资待遇应以货币形式按月足额支付给员工个人手中。任何单位和个体都不得克扣或无理长期拖欠员工的薪资。因此,当企业存在扣剩部分工资或拖欠工资未予发放等情况时,实际上已经构成违法行为了。对此,...
支付工资时限违法是普遍现象。参考我国《劳动法》，工资理应每月以现金形式支付给职工，严格避免拖欠或扣押。然而，某些公司存在有意或无意地将工资延迟五十日发放的行为，这无疑侵犯了员工及时获得应有劳动报酬的基本权利。面对此种情况，我们可以首先尝试与公司进行沟通，争取按时足额拿到工资。如若无法达成...
展开全部 你好,我是会员律师彭美兰。用人单位压50天工资的行为违法。【法律依据】《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 已赞过 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为你推荐: 下载百度知道APP,抢鲜体验 使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的...
扣押50天的工资不合法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
用工单压50天工资违法吗?押50天工资才发一个月的工资。 时间2024-07-03 浏览1w+ 智能法律助手 根据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...