固有压力源是与个体的生理和心理结构相关的压力源,如个人的性格特征、价值观、信仰等。这些压力源是个体固有的,无法改变,但是个体在面对这些压力源时,可以通过适应机制来调整自己的行为和认知,以保持身心健康。 总之,罗伊压力源理论强调了压力源对个体适应过程的影响,以及个体在面对压力时如何调整自己的行为和认知...
相关知识点: 试题来源: 解析 【解析】CDE罗宾斯的压力理论模型提出了环境 因素、组织因素和个人因素的潜在压力源。这些因 素是否导致员工压力感的形成,依赖于个体之间的 差异性。答案为CDE。 反馈 收藏
试题来源: 解析 C,D,E 正确答案:C,D,E 解析:罗宾斯的压力理论模型提出了 环境因素、组织因素和个人因素的潜在 压力源。这些因素是否导致员工压力感的形成,依赖于个体之间的差异性。答 案为CDE。 知识模块:工作态度、心理契约、心理压力与管理反馈 收藏 ...
内容提示: 领导科学2014·11月中图 Robbins的压力理论模型中外管理一、引言近年来,90后员工的压力问题越来越受到社会各界人士的广泛关注。90后员工是在经济全球化快速发展、中国经济突飞猛进并逐渐进军世界的环境下成长起来的。近年来,大批90后员工进入企业,为企业创造了巨大的效益,他们已逐渐成为职场中的重要群体,是企业...
根据Hobt'ol的CoR理论,编制压力源问卷,通过对249名大学毕业生5-作压力源状况的调查分析,发现造成 大学毕业生工作压力的主要压力源是知识技能,并从学校教育方面对减轻毕业生工作压力进行思考。 关键词 压力源 COR理论 调查 中图分类号:B842.6 . 文献标识码:A ...
四、90后员工工作压力源分析 在以上的Robbins压力理论模型中,组织因素中的任务要求、角色要求、领导要求以及人际关系要求和个人因素中的家庭问题、个性特征、经济问题对90后员工的压力联系更为密切,因此,本文主要分析这几个方面的压力源。 (一)组织因素 1.工作本身压力。组织对90后员工的任务要求和角色要求都会给其带来...
百度试题 题目罗宾斯的压力理论模型提出的潜在压力源包括 A.法律因素B.政治因素C.组织因素D.个人因素E.环境因素相关知识点: 试题来源: 解析 CDE 反馈 收藏
纽曼理论(Neuman Systems Model)认为,人际间的压力源是指来自两个或多个个体之间互动的压力。分析各选项: - **A**:直接对应理论中“人际间”的广义定义,涵盖所有可能的个体间关系。 - **B、C、D、E**:均属具体人际关系类型(夫妻、上下级、师生、护患关系),属于A的实例化表现,但题目问的是“通常指”的总...
基于马斯洛需求层次理论的工作压力源分析.doc 下载积分:1000 内容提示:基于马克思经济学逻辑的相对理性经济人 假设 摘要:相对理性经济人假设是在马克思经济学逻辑基础上提出的, 这一假设主要强调了人的行为与外部约束条件的动态交互以及约束条件 的动态变化,并在此基础上建立了评价相对理性程度的多要素动态评价体 系。
罗宾斯的压力理论模型提出的潜在压力源包括 ( ) A 法律因素 B 政治因素 C 组织因素 D 个人因素 E 环境因素 优质答案 正确答案 C,D,E 解析 暂无解析 以上是关于罗宾斯的压力理论模型提出的潜在压力源包括 ( )A法律因素B政治因素C组织因素D个人因素E环境因素的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再...