压一个月工资就是指单位不按时发工资,上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一...
压一个月工资就是指单位不按时发工资,上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据内容】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经...
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份...
压一个月工资是指当月发上一个月的工资。即工作第一个月不发工资,第二个月发第一个月的工资。法律对工资发放的日期没有强制性规定,只规定了按月支付,至于当月支付或下月支付没有严格规定,故这种工资支付方式是符合法律规定的。但若单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为,劳动者可向劳动监察部门投诉或申...
所谓的“压一个月工资”,实际上是指将上月所应得的薪酬在下个月进行发放的一种方式。这也就是说,在您开始就业的第一个月内,您并不会收到任何形式的薪酬收益;而当您正式完成一个完整的月份之后,您将会得到上一个月在岗期间的全额薪酬作为回报。然而,值得注意的是,仅仅压一个月的工资是完全符合现有的法规法律...
压一个月的工资就是说刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第二个月才能发,因为公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一个月的工资是合法的,但是单位要求压两个月及以上就是...
压一个月工资是什么意思 普法内容 只压一个月的工资是符合法律规定的,不过跨月份发工资就是违反了劳动法的规定。压一个月工资是指,上个月的工资这个月发的意思。也就是说,第一个月不发工资,只有员工工作满一个月后,在第二个月才能拿到上一个月工作的工资。现在大部分公司都使用这种压一个月工资的发放工资...
法律分析: 压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号