工厂搬迁过远致使工人不愿前往，可获经济赔偿。工人这时有权利向工厂索要赔款。若劳动合同已明确工作地点...
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
对于赔偿,劳动者与用人单位可以先协商处理,协商不成的,可以先协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 该内容由 刘婷律师 和 律说律答 共创回答 为你推荐 厂搬迁工人不去有赔偿吗 一、厂搬迁工人不去有赔偿吗1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三...
赔付经济补偿金。厂里搬迁的情况属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同。协商之后,如果员工不愿意去的,那么用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。其中,劳动者的工作年限在六个月以上...
若厂区搬得太远员工不肯去，通常需参考劳资协议及相关法规来判定赔偿金额。普通情况下，员工可获得经济...
厂搬迁太远工人不愿去怎么赔偿 公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 换一换 劳动...
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
以下是有关“厂搬迁太远工人不愿去怎么赔偿”这个问题的详细内容。工厂搬迁若员工不愿前往,有权获赔偿。员工每工作一年,公司应付一个月工资补偿;满六个月不足一年按一年算;不足六个月付半个月工资补偿。被公司辞退的员工,需付四个月经济补偿;未提前通知再加一个月;违
厂搬迁太远工人不愿去怎么赔偿 为了应对工厂搬迁带来的人员流动,我们应当明确指出,若员工在此情形下选择不参与搬迁,他们仍然有权利获得相应赔偿。倘若员工因工厂搬迁而决定不再为该公司服务,并因此与公司解除劳动合同关系,那么,他们将有权得到相应的赔偿。值得注意的是,员工在公司工作期间每增加一年的经验,公司都应该付...