即行终止的表述并不准确,法律上通常使用的术语是“终止”或“既行终止”。在法律语境中,“终止”意味着结束或停止某项法律程序、合同或法律关系。例如,在诉讼程序中,当案件得到最终解决或不再需要继续审理时,法院会作出终止诉讼的裁定。在合同关系中,当合同约定的权利义务已经履行完毕或者双方协商一致解除合同时,合同...
劳动合同即行终止的情形有 以下是劳动合同即行终止的情形: 1. 双方协商一致,劳动合同可以在双方协商一致的情况下立即终止。双方可以就终止劳动合同的具体事宜进行协商,并达成一致意见后立即终止合同。 2. 严重违约,如果一方严重违反劳动合同的约定,给对方造成重大损失或影响劳动关系的继续进行,另一方有权立即终止劳动...
即行终止和立即终止在法律语境中并不常见,可能是对“中止”和“终止”的混淆。在法律上,“中止”和“终止”具有明确的区别。 一、法律效力不同 中止只是暂时终结了本次程序,它并不是对案件的终结,而是暂时停止执行程序,等待特定情形消失后,可以恢复执行。 终止则是指彻底停止,其法律效力是当事人申请执行权利的消...
即行终止是指在某个时刻停止某项活动或行动。这个词语在各种场合中都有出现，如在合同中，即行终止意味着在约定的合同规定期限之前突然中止交易。在一些职业中，如教育、医疗等领域，即行终止是指在某些情况下迫使个人做出某些不利于其自身的决定。即行终止是一个有力的行动，它可以为我们带来立即的效果...
劳动合同即行终止。是合同双方在劳动合同中约定的合同终止的条件出现了，双方按合同规定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
以下是关于劳动合同即行终止补偿的详细内容: 1. 补偿的法律依据: 根据《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位在解除劳动合同时,应当根据劳动者在本单位工作的年限,按照每年工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满一年的部分,按比例支付。 2. 补偿的计算方式: 经济补偿金的计算基数为劳动者解除...
即行终止还是既行终止 2小时前 即行终止的表述并不准确,法律上通常使用的术语是"终止"或"既行终止".在法律语境中,"终止"意味着结束或停止某项法律程序,合同或法律关系.例如,在诉讼程序中,当案件得到最终解决或不再需要继续审理时,法院会作出终止诉讼的裁定.在合同关系中,当合同约定的权利义务已经履行完毕或者...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同即行终止的条件有以下几种: 1. 劳动合同期满 劳动合同期满是最常见的劳动合同终止条件。劳动合同约定的期限届满,劳动关系自然终止。用人单位应当在劳动合同期满前一个月内,与劳动者协商是否续签劳动合同。如果双方同意续签,应当重新签订劳动合同;如果双方不同意续签,用人...
聘用合同即行终止的情形 本合同解除条件及终止情况的概括:甲方可解除合同的情况包括乙方履行不力、工作能力丧失、合同变更无法达成协议等;甲方可随时解除合同的情况包括乙方严重违纪、旷工、威胁单位领导等;乙方有特殊情况如患病、孕期等则不得解除合同;乙方可提前30天书面申请解约;乙方可随时解除合同若甲方未支付劳动报酬...
总的来说,雇佣关系即行终止是指雇主与雇员之间的劳动关系因特定情形的出现而立即结束。在具体操作中,应严格遵守相关法律法规,以确保双方的合法权益得到保障。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 参考...