从卡特尔成功的第二个条件看,即使一个卡特尔能够解决组织上的问题,但如果它面临的是一条具有高度弹性的需求曲线,它就只有很小的提价的余地,因而组成卡特尔的利益就是很小的。 在现实中,由于上面的原因,卡特尔组织具有不稳定性,卡特尔组织只能在一种短期利益的结合下形成,当这种共同利益不存在时,卡特尔组织就会解散。
答:卡特尔模型是典型的合作或者说串谋的例子。卡特尔是这样一个组织,在组织中厂商串谋到一起,试图确定使整个行业的利润实现最大化的价格和产量。这样,一个卡特尔组织就像一个垄断厂商一样,只要市场需求相当缺乏弹性,它可以将价格提高到大大高于竞争的水平。卡特尔成功的条件主要有两个:①一个稳定的卡特尔组织必须要在...
解决卡特尔组织不稳定性的关键在于强化内部管理和加强外部监管。具体措施包括加强内部沟通协作、完善激励机制、加强法律法规建设以及强化执法力度等。一、加强内部沟通协作是卡特尔组织稳定的基础。成员间需要建立有效的沟通渠道，定期召开会议，讨论和解决组织运行中出现的问题和困难，及时调整策略和方向，确保组织...
卡特尔组织的不稳定性是其本质特征，但这并不意味着它是一个理想的选择。解决卡特尔问题的关键在于寻找替代方案，如通过战略联盟来实现合作。战略联盟不同于卡特尔，其特征包括加盟企业的独立性和多维竞争。联盟的动因可能是产业内生的，也可能是外生的，它主要目的是增加消费者剩余和社会福利，而非限制竞争...
百度试题 题目3.解释卡特尔组织不稳定性的原因 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
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卡特尔组织一般来说极不稳定,原因是A.非法性B.成员的自私自利动机C.成员之间信息不对称D.有的仅是口头协议所达成