卡兹的组织寿命学说是由美国管理学家利瑞·卡兹(Larry E. Greiner)于1972年提出的,他认为组织的发展是一个动态的过程,组织在成长的过程中会面临各种挑战和难题,需要通过不断的变革来适应环境的变化。卡兹的组织寿命学说主要包括五个阶段:创业期、增长期、成熟期、衰退期和革命期。 二、组织的生命周期 1、创业期 ...
美国学者卡兹(katz)从保持企业活力的角度建立了企业组织寿命学说。他通过对科研组织的寿命研究，发现组织寿命的长短与组织内的信息沟通情况有关，与获得成果有关。他通过大量调查统计绘出了一条组织寿命曲线。即卡兹曲线。如下图所示:卡兹曲线内容分析 卡兹曲线表明：在一起工作的科研人员，在1.5年～5年...
组织寿命学说卡兹 (Katz)在大量调查统计的基础上提出了“组织寿命学说”。他发现,1.5 ~ 5 年是科研组织的最佳年龄区。期间科研人员之间信息沟通水平最高,成果最多。之前,“新面孔”之间交流有限。之后,“老相识”之间“老话”连篇。信息 - 陈星妤 职场心理于20230221发
卡兹的组织寿命学说指出,人的一生流动的次数过多反而会降低效益,人的一生可以流动的次数是A.3~4次B.5~6次C.7~8次D.9~10次
美国学者卡兹对科研组织的寿命进行了研究,发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关。他通过大量调查统计出一条组织寿命曲线,即卡兹曲线。 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为1.5年至5年。卡兹的组织寿命学说从组织活力角度证明了人才流动的必要性,同时也指出人员流动也不宜过快。流动间隔应大于2年,这...
简述卡兹的组织寿命学说 温馨提示:审好题,想清楚,理明晰,再下笔! 正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错 题目解答分析 (1)组织也会经历成长、成熟、衰退的过程,其最佳年龄区域力1.5年至5年。 (2)超过五年以后,就会面对组织老化的困境。(3)最佳的解决方法就是通过人员的流动为组织注入新的活力(4)一般来说...
卡兹的组织寿命学说指出,人的一生流动的次数过多反而会降低效益,人的一生可以流动的次数是A.3~4次B.5~6次C.7~8次D.9~10次的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高
.以下几种理论中( )是关于人才流动的。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他
A. 勒温的场论 B. 卡兹的组织寿命学说 C. 雷诺曲线 D. 库克曲线 相关知识点: 试题来源: 解析 D 答案:D 解析:库克曲线是根据研究生参加工作后创造力发挥情况所作的统计绘出曲线的。库克指出,为激发研究人员的创造力,应该及时变换工作部门和研究课题即进行人力资源流动。 分值:1.0反馈...
百度试题 结果1 题目组织寿命学说旳提出者是( ) A. 勒温 B. 卡兹 C. 库克 D. 中松一郎 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏