吴少微、魏姝,2019:《制度逻辑视角下的中国公务员分类管理改革研究》,《中国行政管理》第02期。 吴少微,2018:《政策疏离感及其对公务员政策执行意愿的影响》,《南京社会科学》第11期。 吴少微、魏姝,2018:《发达国家公务员专业化的演变及其启示》,《南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学)》第06期。 吴少微、魏...
吴少微 南京大学, 助理研究员 / 科研之友号:98449648 科研之友人员唯一编号 0 项目 7 成果 209 阅读 1 下载 0 被引 0 H-指数 主页 成果
吴少微、魏姝,2019:《制度逻辑视角下的中国公务员分类管理改革研究》,《中国行政管理》第02期。 吴少微,2018:《政策疏离感及其对公务员政策执行意愿的影响》,《南京社会科学》第11期。 吴少微、魏姝,2018:《发达国家公务员专业化的演变及其启示》,《南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学)》第06期。 吴少微、魏...
吴少微，英国赫尔大学管理学博士，现为南京大学政府管理学院副教授。人物经历 西安交通大学，管理科学与工程，管理学学士 南京大学，电子商务，经济学硕士 英国赫尔大学，工商管理，管理学博士 南京大学商学院博士后 南京大学政府管理学院助理研究员 南京大学政府管理学院副教授 研究方向 公共政策 专业化 创新 公务员能力...