主要区别如下: 01、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放,编制内与编制外工资和待遇相差较大。 02、编制内人员的人事关系由当地人事局管理,编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。 03、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在...
韦伯式科层制的一个明显特征是稳定性。由于专门化取向的职业分工,各个成员只需要接受组织分配的活动任务,专精于自己岗位职责即可。然而,实践中的中国科层制却往往呈现为“变动”与“常态”的周期运作,名义上的专业任务经常被临时性职责所打破甚至重构。正如上文所述,中国科层制实际上结合了专业化与政治性双重特质…...
科研人员在履行好岗位职责的前提下,经所在单位同意,可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬。这一意见的出台有利于确认生产要素按贡献参与分配的合理性,故B符合题意;这一意见不涉及按劳分配原则,故A不符合题意;兼职收入属于初次分配,故C不符合题意;D中“同步富裕”说法错误,且这一意见的...