一、与单位沟通 首先尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通,了解档案被扣留的具体原因。如果是由于误解或误判导致的扣留,通过沟通尝试解决问题,恢复档案的自由。 二、依法维权 如果沟通无果,可以依据《中华人民共和国档案法》等相关法律规定,维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国档案法》,单位不得
事业单位在编人员档案被扣,单位确实有责任。以下是对此问题的详细分析: 一、单位扣押档案的法律责任 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条,用人单位在劳动者依法解除或者终止劳动合同时,扣押劳动者档案或者其他物品的,是违反本法规定的行为。法规1 法律责任:用人单位若违反上述规定,扣押劳动者档案,将由...
单位是否有权扣留员工档案 国家劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定:职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。同时规定,转递档案应遵守下列规定: (一)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或...
用人单位扣留离职员工的档案一般是不合理的。员工可以与单位协商;协商不成的,可向劳动行政部门举报、投诉,由劳动行政部门责令单位退还给员工本人,并依照有关法律规定给予其处罚。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依...
单位扣着档案不给怎么办 法律分析:可以向劳动行政部门举报.依据我国相关法律的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交... 查看全文 金群霞律师 执业9年 资质认证 2022-01-26 单位扣押档案...
入职之后要求其将档案调到单位保管,以方便更新和使用的档案,而在员工离职之后应该在该员工办理离职手续后半个月内完成档案和社 保的转移,但是如果员工离职属于非正常手续,那么单位可以不履行这一义务,不处理员工的档案和社 保,所以,如果大家是按照正常流程办理的离职手续,但是单位扣押自己的档案和社 保,可以通过法律...
一、单位可以扣押人事档案吗? 不管劳动者以哪种方式离开企业,企业均应及时将其个人档案转出,企业以扣押个人(人事)档案作为手段威胁劳动者的做法,是错误的。现实中,经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放,也不给办理有关手续,这种以非法的手段来纠正员工的...
档案被单位扣留,首先应当明确的是,单位无权随意扣留个人档案.如果发生这种情况,可以采取以下措施: 一,与单位沟通 首先尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通,了解档案被扣留的具体原因.如果是由于误解或误判导致的扣留,通过沟通尝试解决问题,恢复档案的自由. 二,依法维权 如果沟通无果,可以依据《中华人民共和国档案法...
单位恶意扣押档案不给，可以采取以下措施：起诉原单位：离职后单位不给档案，劳动者有权起诉原单位，要求其承担履行档案移交的义务。要求赔偿：若单位扣押档案的行为给劳动者造成了其他损害，如影响就业、不能办理退休等，劳动者可以要求单位进行相应的赔偿。了解解除劳动合同的相关规定：劳动者只需提前30日...
如果档案被单位扣了,可以尝试以下几种方式来处理: 与单位协商沟通 先和单位人事部门好好谈谈,了解扣留档案的具体原因,看看能不能通过协商解决。有些单位可能因为离职手续未办完或存在纠纷才扣档案,把问题说清楚可能有机会拿回来。 通过劳动仲裁或法律途径 如果单位无故扣留档案,属于违法行为,可以准备好劳动合同、离职证...