复合型人才是在多个领域有涉猎的人,具备多种知识、能力和思维方式;而单一型人才则是在某一领域有专精的人,只集中于某一行业或者岗位。 可查看本站《职场运营人的思考与成长》一文了解更多内容 复合型人才是在多个领域有涉猎的人,具备多种知识、能力和思维方式;而单一型人才则是在某一领域有专精的人,只集中于某...
总结来说，公司需要的是根据自身特点和业务需求来确定的人才类型，无论是单一型的专才，还是复合型的T型人才，关键在于他们能否为公司的发展带来实质性的价值。因此，企业在招聘和培养人才时，应该注重员工的专业化与综合素质的平衡，以适应不断变化的商业环境。
综上所述，公司需要人才类型取决于其具体情况。在职责细分明确的公司中，单一型（或专业化）人才更符合需求；而在管理相对不规范的公司中，则需多面手（或T型）复合型人才，以实现深度与广度的结合，提升整体竞争力。
另外，即使是对于技术型人才，用“单一型”来描述也过于偏颇了。准确地说，应该是“专业化”人才，即能...
建筑市场,就保定而言,在大公司挣着3000—5000元/月的人大有人在,而这个工资价位就是我说的单一型人才,而在一些小的建筑公司或者包工队里,8000元以上甚至过万元的工资例子比比皆是,但是这个工资也不是人人都可以拿到手的,最起码你要懂技术,会放线,能提料,懂管理,做的了预算,对的了工程量,这就是复合型人才...
单一型或复合型人才都是小干部范畴。职业生涯初期，先要有一项立足之本，一项专业技能，此时可称之为...
我觉得一个公司既需要复合型人才，也需要单一型人才这两种人才用于哪一个地方，我觉得最重要的是岗位的需求。如果综合类的岗位那么就必须招聘一个复合型人才，如果是钻研类的岗位，那就必须用单一型的人才。我朋友是一家公司的HR人力资源管理经理，负责他们公司的招聘，他就讲在7月份大学生都毕业的时候，...
因此，想要从单一型人才转变为复合型人才，可以通过不断学习和实践来拓宽自己的知识面和技能范围。参加跨领域的培训课程、参与不同项目的实践、与来自不同背景的人士交流，都是提升自身复合能力的有效途径。通过这些努力，你不仅能提升个人竞争力，还能为公司带来更大的价值。
单一型人才和复合型人才那种更受企业欢迎 伴随着经济体制的改革和人才择业观的变化,人才的价值也是一日千里,很多冷门专业的毕业生总是不受待见,很多的毕业生毕业以后就失业了。那么作为这些求职者应该怎样摆脱这种困境,让自己成为抢手的人才呢?小编提供如下几点可供求职者参考。
单一型人才使自己成为“复合型人才”是知识经济时代人才发展的大势所趋。实施技能储备,使价值“保鲜”是关键。技多不压人,“充电”和“敬业”不该有任何冲突,在完成好本职工作的同时适当寻找“充电”机会,恰恰是为了更好地“敬业”。