但是卓有成效的管理者都知道，决策的过程往往不是从搜集事实开始的，而是先从其本人的见解（猜想）开始...
1954年 出版《管理实践》,奠定大师的地位,并标志着管理学的诞生;1966年 出版《卓有成效的管理者》成为经典之作。《卓有成效的管理者》中提到一位卓有成效的管理者,一般具有以下6个特征:(1)重视目标和绩效,只做正确的事情。(2)一次只做一件事情,并只做最重要的事情。(3)作为一名知识工作者,他知道自己所能做...
德鲁克在《卓有成效的管理者》中提出的这几点,直到今天,仍是管理者必须要把握的。 德鲁克在这本书里面,还提到了知识工作者。在1966年的这本书中,德鲁克提出“知识工作者”和“体力劳动者”是有区别的。体力劳动者工资的上升,德鲁克认为是有限的,...
发现最难的不是执行性工作而是第一层人员管理 (职场吐槽大会小组) 有没有做管理的人?想听听你们的真实想法 (外企轶事小组) 吐槽专区|令人自卑的offer又开播了 (大学后悔学法学专业小组) 会议室|从企业管理角度浅谈十个勤天管理(更新 3/31) (种地吧小组) 上面是不是该管管那些讲人效比的公司了? (鹅们...
一、《管理的实践》和《卓有成效的管理者》提供的两个视角 高校辅导员是工作在高校第一线的学生管理人员．他们要伴随学生大学生活的各个阶段．是与学牛接触多、交流多，对学生影响广泛的教育者之一．是高校思想T作的骨叶二力量．现有的文章多数将辅导员看成被动、消极的群体．强调通过外部强制力垃推动他们的1：作...
高校辅导员,两个视角,两个障碍,两条途径本文是由德鲁克的和这两本书得到感悟而对高校辅导员工作进行的研究,旨在更好地促进高校辅导员队伍的建设.doi:10.3969/j.issn.1004-8359.2008.34.082石一南京信息工程大学经济管理学院WanFang文教资料
管理学大师彼得·德鲁克的巅峰之作：《卓有成效的管理者》、《管理：任务、责任和实践》这两本是德鲁克最经典的两本书。当然他还有很多其他的书，你也可以尝试阅读。之所以推荐德鲁克的书，是因为德鲁克是经验主义管理学派的大师中的大师，与传统的学理派的人比较起来，他的书比较注重案例和实践，对于初学...
卓有成效的管理是通过不断学习不断积累练就的。管理者不同于技术和资本,不可能依赖进口,有效性并非人类的天赋,必须是管理者在实践中的综合,是后天养成的习惯。在组织中 , 管理者必须有着眼于贡献的有效人际关系:相互沟通 、团队 合作、 自我发展 、培养他人,只有这样的人际关 系是保证管理者做出有效的工作贡献 ...
5、《管理的实践》 《管理的实践》畅销30年,成为管理专业的学生、立志成为管理者的年轻人和成熟的管理者打好管理学根基最重要的一本书。如果你只读一本管理书籍,就读《管理的实践》。内容浅显易懂,完整说明了管理的基本观念。 6、《劳动经济学》(第10版) ...
能理出逻辑的人还是太。。 (登陆少年下海摸鱼小组) 有没有打工人哥哥不喜欢令人心动的offer这类节目的。。。 (豆瓣句号小组小组) 《提升领导力的开会指南》 (工作效率提升营小组) 多功能厅|第二季不如改名《令人心动的offer(种地版)》,大... (后陡门观察小组) 最新讨论 ( 更多 ) 德鲁克理论的思维...