3.余顺坤,袁家海,何永贵.基于改进模糊层次分析管理咨询评价方法研究.中国管理科学2005年vol.13专辑:23-26. 4.余顺坤,吴轶群.基于因子分析法的民营企业“两级三维”绩效矩阵模型构建与应用研究.中国管理科学.2008年第3期 5.袁家海,余顺坤.电力企业如何建立综合绩效评价体系.华北电力大学学报2004社会科学及教育研究专集,1...
姓名: 余顺坤 职称: 教授 学位: 博士 教研室: 人力资源管理教研室 电话: ** Email: ysk21@sina.com 研究成果: 1、学术成果。先后在《中国管理科学》、《中国人才》等国内外权威、核心期刊及以上发表论文40余篇。2、研究工作。近几年以电力系统为基本平台,逐步拓展到中海油、航天、制造业、中核、金融、保险等...
余顺坤,华北电力大学人力资源管理系主任、教授;北京市高校人力资源管理专业委员会主席;国家人事部人事人才研究所特聘研究员;国家经贸委经济个别培训中心特约教授;北京东方跃龙企业集团公司总裁,并在多家知名企业担任高级管理顾问。
姓名: 余顺坤 职称: 教授 学位: 博士 教研室: 人力资源管理教研室 电话: 51963737 Email: ysk21@sina.com 研究专业1: 企业管理 研究专业2: 技术经济及管理 研究方向1: 人力资源管理 研究方向2: 组织建设与管控设计 研究成果: 1、学术成果。先后在《中国管理科学》、《中国人才》等国内外权威、核心期刊及以上...