华为OD等级D1-D5分别对应华为内部的13级至17级,薪资水平如下: D1级(13级): 月薪范围为9k-13k,平均月薪约为11k。 D2级(14级): 月薪范围为13k-17k,平均月薪约为15k。 D3级(15级): 月薪范围为17k-21k,平均月薪约为19k。 D4级(16级): 月薪范围为21k-25k,平均月薪约为23k。 D5级(17级): 月薪...
OD的D1-D5分别对应华为的13-17级。就是没有股票。加班费正常。从薪资上来说，OD 还是没话说的。...
华为OD 的薪资结构为:基本工资 + 绩效工资 + 年终奖,基本工资和职级、绩效工资挂钩,它们共同组成了月薪。 华为OD 的级别是D1 - D5,对应华为正式员工的13 级 - 17 级,每个级别都对应一个工资范围,网上有爆料,八九不离十,以下仅供参考: 具体如下表所示: 我们目前面试辅导进去的最高定级是 D4,拿到封顶 25k...
华为OD 的薪资结构为:基本工资 + 绩效工资 + 年终奖,基本工资和职级、绩效工资挂钩,它们共同组成了月薪。 华为OD 的级别是D1 - D5,对应华为正式员工的13 级 - 17 级,每个级别都对应一个工资范围,网上有爆料,八九不离十,以下仅供参考: 具体如下表所示: 我们目前面试辅导进去的最高定级是 D4,拿到封顶 25k...
所以OD在华为确实是低人一等，虽然很多人出于礼貌不会直接表现出来，但是真正处于该环境中的人最能体会到这种酸楚。OD的待遇和职级有很大关系，标准职级范围为D1-D5，对标华为的13级-17级，在社招中的定薪与上一份工作的薪资有很大关系，但是整体来看月薪还是比较有竞争力的。由于本质上属于外包员工，OD员工没有...
② D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K；③ 试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效...
月薪主要和你的职级相关，华为OD的级别是D1-D5，也对应着华为正式员工的13级-17级，每个级别都有一个工资范围，正常情况下D1在13-15k之间，D2在16-19K之间，D3在20k-25k之间。所以在薪资待遇上，虽然是外包，但是还是会比一般的小厂高一些，而且毕竟是和正式工一起办公，能够体验大厂工作氛围，对于想历练下...
华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的职级。华为OD本质上还是外包,不过它是一种高级外包。华为OD适合零经验转码、追求相对高薪、体验大厂工作、想工作稳定一点害怕裁员的人群。不适合能力很强能去更大的平台、追求生活工作平衡的人。对于考研失败,空窗期很长但是技术水平很薄弱的大学生,华为OD是一个不错的...
月薪主要和你的职级相关,华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的职级。按华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的职级。华为OD的薪资结构为:基本工资+绩效工资+年终奖,基本工资和绩效工资组成了你的月薪,一般来说这一块不会有太大变动。月薪主要和你的职级相关,华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为...
华为OD薪资待遇：OD的D1-D5分别对应华为的13-17级，加班费正常发放，薪资整体而言有竞争力。假期与福利：OD的假期和年假少于华为员工，主动离职无n＋1补偿，没有明确的调薪制度，加班费发放方式与华为部门有差异，部分福利如宿舍与食堂刷卡等存在限制。生活成本与离职：OD工资为下月15日发放，相较于...