✅13级:共3档,薪资范围在23-24万。这是华为的“低保”,相当于腾讯2-1中的部分。✅14级:也是3档,薪资范围在30-37万。能拿到这个定级,算是对得起“华孝子”的称号了,对应腾讯2-1中的一部分和2-2中的一部分。✅15级:同样是3档,薪资范围在40-47万。能拿到这个定级的都是佼佼者,对应腾讯2-3和3-...
19级,年薪:150-200万(管理层)20级,年薪:300-400万21级,年薪:400-500万22级,年薪:500-660万(专家/领导)23级及以上,高级boss,内网不显示。每一级别分A/B/C三小级,本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级,华为员工起步就13级,入职华为3年内靠工资,3年后奖金逐步兑现,5年后年薪100万起步,而年薪超...
大学生想了解华为的薪资有多优厚？从流出的华为毕业生的“薪资”级别就能直接看出，其起步就是13级，毕业生的年薪是在20万—25万，这一级别毕业生是没有股票收入的。14级毕业生的年薪是30万—33万，也是无股票的状态，15级毕业生的年薪是33万—35万，从15级毕业生的薪资状态就不一样了，其收入部分就会变得更...
华为的职级与薪资待遇!看到后既心动又焦虑,可以看到,薪资差距堪称“天壤之别”。13级的年薪才24.2万,而20级则已经突破了260万!这差距不仅仅是数字上的变化,更是在于职场地位、影响力、责任的巨大差异。但你会发现,华为的职级晋升不光看能力,还要有一定的运气成分。选择和努力同等重要!#应届生 #职业技能 #职场...
近日，有网友爆料了华为2022年内部员工的工资水平，引发热议。其中，普通员工的年薪在20-25万之间，高级员工年薪可达60万以上，管理层年薪更是高达百万元。这让许多人羡慕不已。但我们不妨思考，华为员工获得高薪的背后，付出了怎样的努力？有人说，福无双至，祸不单行。获得回报的同时，也要承担相应的责任。华为讲究...
华为员工的工资级别分为13-22级,新入职的应届毕业生通常从13C级别开始。根据网络信息,华为的薪资结构包括基本工资、年终奖和分红。每个人的年终奖会根据考评的不同而有所差异。一般来说,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金标准如下:A级为4个月工资,B+级为3个月工资,B级为2个月工资。那么...
🤔想知道华为13级员工的年薪是多少吗?根据华为内部的薪资结构,13级员工的年薪大约在20-25万之间哦!😲而且,这只是基础薪资,不包括可能的奖金和股票。🎁💡华为的薪资结构是相当透明的,从22级到13级,每一级别的年薪都有明确的范围。比如,22级的年薪范围在500-650万,而19级的年薪范围则在150-200万。📈...
华为15级与16级薪资情况 相较于13/14级对标初级/中级岗位,华为15级和16级是对标高级(Senior)的职级,比如高级工程师,高级产品经理等。一般需要3年以上的工作经验,能够在团队中发挥更加重要的作用。 15级的平均年薪是40万,其中月薪26K,全年奖金的中位数是84K。
13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年...