华为的15级和16级相当于高级岗位，平均年薪约49万加1.45万股，月薪大约31K，年终奖中位数为12万。标准薪资结构包括基本工资、年终奖和分红。在海外不发达国家工作还有额外补助。在业内，17级和18级大致对应于阿里的P7和字节跳动的2-2级别，通常是经理或小组长角色，也可能是技术专家。
华为正式员工薪酬等级:13级,年薪:20-25万(无股票)14级,年薪:30-33万(无股票)15级,年薪:33-35万16级,年薪:50-60万17级,年薪:60-70万18级,年薪:60-100万19级,年薪:150-200万(管理层)20级,年薪:300-400万21级,年薪:400-500万22级,年薪:500-660万(专家/领导)...
个人认为这个数字偏低了。根据我实际了解的情况，2024年15~18级的员工，其薪资上限分别在此基础上大概增加10万、15万、20万、25万。另外，仔细看这个数据，你会发现一个细节，16级员工的薪资相对于15级会有一个显著的飞跃。表现优秀的17级员工甚至可以获得年薪百万。这也印证了华为内部流传的一句话，“三年一小坎...
D1级是最低的薪资等级,主要职责是支持公司的日常运营。D5级则是最高薪资等级,职责包括领导和管理其他OD员工,并负责公司重要的战略项目。需要注意的是,这个薪资表仅适用于华为公司的OD员工,而不适用于华为员工的正规员工或其他类型的合同工。此外,具体的薪资水平可能会因地区、经验和技能等因素而有所不同。三、注意...
16级的平均年薪是49万+1.45万股,其中月薪31K,全年奖金的中位数是12W,基本上是4个月的薪资。 华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。 华为员工的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红,其中,持股分红是华为员工收入的重要组成部分。
华为的员工起步就是13级,入职华为三年内靠工资,三年后靠奖金,五年后年薪百万起步。而年薪百万的员工在华为有1万人以上。所以,华为的工资体系是层层递进的,也就是说你要想拿到百万年薪,首先你得在华为干够5年。 当然了华为这么高的薪资待遇也是有原因的: ...
华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配。 大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。 18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工...
华为员工工资表 22级年薪:500-660万(专家/领导) 21级年薪:400-500万 20级年薪:300-400万 19级年薪:150-200万(管理层) 18级年薪:60-100万 17级年薪:60-70万 16级年薪:50-60万 15级年薪:30-35万 14级年薪:30-33万(无股票) 13级年薪:20-25万(无股票) ...
近日，有网友爆料了华为2022年内部员工的工资水平，引发热议。其中，普通员工的年薪在20-25万之间，高级员工年薪可达60万以上，管理层年薪更是高达百万元。这让许多人羡慕不已。但我们不妨思考，华为员工获得高薪的背后，付出了怎样的努力？有人说，福无双至，祸不单行。获得回报的同时，也要承担相应的责任。华为讲究...