华为基于自身的HRBP实践,定义了BP的六大角色以及职责,总结提炼出了HRBP角色模型:V-CROSS。 在华为,V-CROSS模型寄寓着业务成功之意。其中,V意指Victor-胜利。言外之意,是说HRBP要支撑业务打胜仗,要支撑业务成功Victory;CROSS则是一个连接、关联、形成业务和HR之间的桥梁。 基于V-CROSS角色模型,华为对HRBP也提出了三...
在华为,V-CROSS模型寄寓着业务成功之意。其中,V意指Victor-胜利。言外之意,是说HRBP要支撑业务打胜仗,要支撑业务成功Victory;CROSS则是一个连接、关联、形成业务和HR之间的桥梁。 基于V-CROSS角色模型,华为对HRBP也提出了三项重要的核心能力要求:一是业务能力,即业务战略解读与执行能力;二是管理能力,即项目管理能力...
在华为,V-CROSS模型寄寓着业务成功之意。其中,V意指Victor-胜利。言外之意,是说HRBP要支撑业务打胜仗,要支撑业务成功Victory;CROSS则是一个连接、关联、形成业务和HR之间的桥梁。 基于V-CROSS角色模型,华为对HRBP也提出了三项重要的核心...
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基于V-CROSS角色模型,华为对HRBP也提出了三项重要的核心能力要求:一是业务能力,即业务战略解读与执行能力;二是管理能力,即项目管理能力与团队管理能力;三是HR专业能力,即人力资源专长,以及对政策的理…
所属专辑:HR三支柱 音频列表 1 37.HRBP的工具箱:一个导向 1530 2018-10 2 36.华为:业务导向的V-CROSS模型 1661 2018-10 3 35.阿里巴巴:价值观导向的政委胜任素质 1611 2018-10 4 34.HRBP的胜任基因:长着猫的身体,操着老虎的心(二) 1610 2018-10 ...
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[9]. Daya Guo, Shuai Lu, Nan Duan, Yanlin Wang, Ming Zhou, Jian Yin: UniXcoder: Unified Cross-Modal Pre-training for Code Representation. ACL (1) 2022: 7212-7225 [10]. https://microsoft.github.io/CodeXGLUE/
于是,华为项目HRBP应运而生,同时还提出了HRBP的V-CROSS角色模型,即是以下6点: 1、是业务战略合作伙伴 要理解业务战略,参与战略规划,连接业务和人力资源战略,组织落地。 2、是HR解决方案集成者 要理解业务需求和问题痛点,针对性制定人力资源解决方案,组织落地实施。