华为的15级和16级相当于高级岗位，平均年薪约49万加1.45万股，月薪大约31K，年终奖中位数为12万。标准薪资结构包括基本工资、年终奖和分红。在海外不发达国家工作还有额外补助。在业内，17级和18级大致对应于阿里的P7和字节跳动的2-2级别，通常是经理或小组长角色，也可能是技术专家。
据了解,能够达到16级以上的员工,也属凤毛麟角。大多数员工的薪资水平,可能与其他大型科技公司相比并没有太大差距。高薪固然令人向往,但更应该关注如何提升自己的能力,为公司创造更大的价值。永远不要把薪资作为唯一的追求目标。更重要的是找到适合自己的发展路径,在工作中获得成长和满足感。有时候,一份薪资稍低但能...
华为的校招薪资不算太高,属于中等的水平,不过校招总体上来看差距并不大,能够通过校招进入华为会是一个非常好的选择。 华为15级薪资情况 华为16级薪资情况 相较于13/14级对标初级/中级岗位,华为15级和16级是对标高级(Senior)的职级,比如高级工程师,高级产品经理等。一般需要3年以上的工作经验,能够在团队中发挥更加...
16级,年薪:50-60万17级,年薪:60-70万18级,年薪:60-100万19级,年薪:150-200万(管理层)20级,年薪:300-400万21级,年薪:400-500万22级,年薪:500-660万(专家/领导)23级及以上,高级boss,内网不显示。每一级别分A/B/C三小级,本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级,华为员工起步就13级,入职华为3...
16级：这个级别的员工是公司的基层员工，他们的年薪通常在50万-60万人民币之间。15级：这个级别的员工是公司的基层员工，他们的年薪通常在33万-35万人民币之间。特别说明的是，华为公司的员工入职后起步就是13级，这个等级的员工年薪通常在20万-25万人民币之间，但并没有股票。华为内部有一句话流传，"三年一小坎...
差别在于职位的职责、级别、薪资和晋升空间等方面。华为公司的16级相当于中层管理人员，负责团队的日常管理工作，需要具有相应的技术能力和管理经验；而17级则相当于高层管理人员，更多地关注战略规划和业务拓展等方面，需要具备更高的领导才能和广泛的视野。华为是一家全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案...
华为员工的级别是从13级开始的，并没有1至12级，其级别为13至22级，23级及以上为高级别boss，华为...
华为16级和17级的差别 差别在于职位的职责、级别、薪资和晋升空间等方面。华为公司的16级相当于中层管理人员,负责团队的日常管理工作,需要具有相应的技术能力和管理经验;而17级则相当于高层管理人员,更多地关注战略规划和业务拓展等方面,需要具备更高的领导才能和广泛