集权而低效的组织设计 有客户反馈，华为响应及时性比以前欠缺，及时性慢。有客户抱怨，华为内部流程僵化，...
近日华为内部论坛“心声社区”公布了分红数据,2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股,2021年这一价格为1.58元/股,有所增长。分红后,虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。羡慕两个字我已经说烂了~#华为又要给员工分红了#
企业重视内部沟通，搭建内部员工论坛成为趋势。此举措能提高信息传递效率，消除信息壁垒，加快工作进程。论坛还能激发创新思维，促进跨领域思想碰撞，增强团队协作，提升整体竞争力。同时，它有助于加强企业文化建设，弘扬企业精神，营造良好的工作氛围，增强员工对企业价值观的认同感与融入感。然而，要确保论坛的...
胡玲奉劝各位兄弟，不要相信hr，他们没有诚信。根据法律，列举华为HR种种不诚信行为，当前hr体系都不尊重研发人员，激励原则说不清楚、绩效原则说不清楚、人岗原则也说不清楚、退出原则也说不清楚，一切都是暗箱操作。 最后她总结：天空没留下翅膀的痕迹，但我已飞过。那个尊重工程师的时代，终将到来，愿世界在你们...
基于前面背景和我的经历、水平，若整个事件情况属实， 对华为胡HR的事情我会这样来评价 一、胡HR三观...
最近华为内部论坛“心声社区”公布,华为2022年度预计分红超700亿元,公司通过工会实行员工持股计划,员工持股人数大约13万,平均分红约54.7万元/人。就问你们羡慕嘛~[doge]#华为2022年净利润356亿#
而在这个过程中，华为心声社区，本为一个华为内部员工与管理层交流的社区，也慢慢为人所知。这个贴子所...
1.澄清了一些问题，比如华为加班的问题，网上带节奏很厉害，华为加班没人性。实际上这是IT产业的普遍情况...
1）大家对华为加班多都有所耳闻。其实，华为内部是会根据员工的打卡时间，统计加班时长的，对于加班太多...
1，华为内部的问题 胡玲这个事情，确实体现出华为内部的一些严重问题。你们身边有没有一些在华为做研发的...