第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 第二、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿...
1、用人单位辞退十年以上老员工经济补偿为十个月或者十个月以上工资,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
一、辞退老员工的补偿方式 1、经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：员工在本单位工作的年限乘以月平均工资。因此，对于服务了十年的老员工，经济补偿金的计算公式为：10年×月平均工资。2、提前通知金 如果用人单位提前解除劳...
十年老员工被辞退如何补偿 -法律知识 2023-02-19 合同与劳动纠纷 法律分析: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济赔偿金是补偿金的二倍. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同...
十年老员工被辞退如何补偿 -法律知识 2023-03-12 合同与劳动纠纷 法律分析: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济赔偿金是补偿金的二倍. 法律依据: 《中华人民共和国劳动...
法律主观:十年的老员工主动辞职,一般是没有补偿的;但如果因单位严重侵权而依法单方面解除劳动合同的,有补偿。补偿标准是员工在单位的工龄每满一年,单位需补偿给员工一个月的工资。 法律客观:《中华人民共和国
20年老员工被辞退的补偿,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的...
十年老员工被辞退如何补偿 1 小时前 对于十年老员工被辞退的补偿问题,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。在满足支付经济补偿的条件下,用人单位应支付给劳动者经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于十年老员工,用人单位应...
十年以上老员工被公司辞退,补偿情况需根据具体辞退原因和劳动法规定来确定。若公司违反劳动法规定辞退员工,应支付赔偿金;若因特定法定情形辞退,应支付补偿金;若员工达到退休年龄被辞退,则无经济补偿。 法理分析 需支付辞退员工赔偿的情形: 根据《劳动法》及相关规定,若用人单位违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同,且...