每个十五号发工资不是压了半个月。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。 公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录...
综上所述,十五号发上个月工资并不直接等同于压半个月工资,关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及工资的实际发放情况。如果用人单位按时发放了工资,就不存在压工资的问题。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和...
一,每个月十五号发工资是压了半个月吗1,每个十五号发工资不是压了半个月.压半个月工资是指每个月15号发上个月工资.一般企业会选择在5,10,15,20,25号发工资.由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性.工资的具体发... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-07-25 每月十五号发上个月工资意思是压...
每月15号发工资相当于压半个月的工资.每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资.只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬.每月15号发工资不是为了压一半工资.通常企业会选择... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-09-27 解答律师 张文博律师 刑事辩护...
工资发放通常是在每月的15号,发放的是上个月的工资。只要用人单位按时支付工资,就不算是拖欠报酬。每月15号发工资并不是为了压一半的工资。如果对工资问题有异议,可以通过双方协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维权。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。对于复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业...
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在 5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。 一、为什么农民工转到其他项目工资还继续发放 ...
一,每个月十五号发工资是压了半个月吗1,每个十五号发工资不是压了半个月.压半个月工资是指每个月15号发上个月工资.一般企业会选择在5,10,15,20,25号发工资.由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性.工资的具体发... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-07-25 每月15号发上个月工资,算压工资...
一,每个月十五号发工资是压了半个月吗1,每个十五号发工资不是压了半个月.压半个月工资是指每个月15号发上个月工资.一般企业会选择在5,10,15,20,25号发工资.由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性.工资的具体发... 查看全文 肖红律师 执业4年 资质认证 2022-07-25 每月15号发上个月工资,算压工资...
每个月十五号发工资不属于压了半个月工资。工资的发放时间是根据用人单位与劳动者之间的约定来确定的,只要用人单位按时发放工资,就不构成拖欠工资。压半个月工资通常指的是用人单位在每个月的15号发放上个月的工资,而工资的计算期间一般是每月1日至月底。因此,如果用人单位在每月的15号发放的是上个月的工资,那么这...