此前,多地卫健委提出,要继续落实“过紧日子”的要求,加强成本管理,梳理人员结构,精简人力成本。 01 不少医院已经开始降薪 北京同仁医院日前被爆出,夜班费从单次130元降至65元,普通夜班费从90元降至45元。一位主治医师告诉记者,他原来每月的绩效在1.5万元左右,现在只能...
在该院工作十多年的临床医生王涛（化名）告诉“医学界”，2022年，院内就有过降薪传闻，之后并未实施。但他最近接到通知，从本月（2024年9月）起，医院将停发基础绩效，只发工资和奖金。他算了算，自己每月只能拿到3000元左右，仅是从前的一半。住院医师李晨（化名）和低年资医生孙淼（化名）同样表示，这一薪资...
这是确保降薪行为合法的关键步骤。 违法后果:如果公立医院未经协商单方面降薪,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。这表明,违法的降薪行为将受到法律的制裁。法规3 三、总结与建议 综上所述,公立医院降薪是否合法取决于其是否遵循了相关...
因此,医院作为用人单位,有义务按照劳动合同的约定支付员工薪资,不得无故降薪。法规2 三、降薪的违法后果 如果医院未经员工同意擅自降薪,员工有权以“未足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系,并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
公立医院普遍亏损严重.2022年公立医院亏损额达1万亿元,三级医院盈余率为-0.6%.医保支付方式改革(如DRG/DIP)导致医院收入下降,进一步加剧资金紧张. 降薪成为开源节流手段.临床与行政人员均面临降薪,但幅度存在差异.例如,临床医生降薪8000元,行政人员降3000元,引发“同甘共苦”的争...
降薪现象在深圳多家医院已呈普遍态势，且有不断扩大的趋势。据了解，不少医护人员反映薪资降幅达 30%-50%。深圳某三甲医院员工集体罢工的传闻也将医院降薪问题推到了风口浪尖，究其原因是医院通知开始降薪，最高薪资甚至降至 1.6 万元 / 月。深圳某大三甲主任医师表示，这次深圳大型医院的降薪潮针对的是高薪医生...
面对这些挑战，医院的裁员降薪并非一时冲动，而是在政策引导下，对内部资源进行重新配置的举措。国家卫健委明确要求优化医院内部人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员。通过精简人员，医院可以把更多资源投入到临床科室，提升医疗服务质量，更好地聚焦医疗主业。这场变革虽然让部分员工面临岗位调整和收入变化，但从长远...
先来看看数据。据某权威医疗网站统计,2023年二级以上公立医院医护人员的平均工资同比下降了8%。其中,医生下降10%,护士下降6%。一些地方的降幅更大,最高达15%。这样的数字,对于救死扶伤的白衣天使们而言,无疑是一记重锤。毕竟在物价高企的当下,降薪无异于腰包被割肉。为什么会出现这种情况?表面上看,是医院收入下降...
一、病人量减少，医院收入锐减 随着健康意识的提升，人们的预防保健意识增强，患病人数相对减少。尤其在一些人口外流严重的地区，本地就医人数大幅下降。以某三线城市为例，大量年轻人外出打工，留守的老人和儿童对医疗需求有限，导致当地医院门庭冷落，收入锐减。 二、优质医疗资源集中，基层医院受冷落 交通的便利让患者...
医院降薪潮席卷全国，医生收入大幅减少自2023年起，不少医生的薪资水平回落至2019年的水准，且工作量增长并未带来相应的经济回报。当前，各类医院均在不同程度上缩减支出，传递出一个明确的信号——成本控制。多地卫生健康委员会亦已发出“紧缩开支”的指令，着重于成本管理和人员结构的优化，力求精简人力成本。在这样...