公立医院绩效考核系统的建设及应用过程中,医院可据最新的《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2023版)》内容,在系统中更新计算公式、指标意义等基础信息;结合医院重点关注的指标进行个性化配置,实现了常态化监测、多维度指标分析与管理,同时还能提供数据、图表等可视化...
医院绩效考核系统是一种专门为医院量身定制的信息化管理系统,旨在通过对医院各个科室和岗位的工作量、工作质量、服务质量等方面进行全面考核,并对科室绩效工资和岗位绩效工资进行核算,以帮助医院改善经营效益、提升医疗技术水平、提高患者满意度、增强员工工作积极性和主动性。 医院绩效考核系统的功能: 1、绩效数据收集: ...
医院绩效考核系统是一种专门为医院量身定制的信息化管理系统,旨在通过对医院各个科室和岗位的工作量、工作质量、服务质量等方面进行全面考核,并对科室绩效工资和岗位绩效工资进行核算,以帮助医院改善经营效益、提升医疗技术水平、提高患者满意度、增强员工工作积极性和主动性。 医院绩效考核系统的功能有哪些? 1、绩效数据...
Moka系统在绩效管理方面的功能非常全面,可以帮助医院实现全方位的绩效考核管理。 1. 绩效计划 Moka系统支持医院制定详细的绩效计划。绩效计划是绩效管理的起点,明确医院的绩效目标和员工的绩效任务。通过Moka系统,医院可以将绩效目标分解到各个部门和员工,确保每个人都清楚自己的工作任务和目标。Moka系统还支持绩效计划的实...
医院HIS绩效考核系统是一种以人力资源管理为基础,选用适合医院组织机构属性的绩效理论和方法,基于医院管理目标,构建全方位的绩效考评体系,在科学、合理的绩效管理体系基础上,采用科学管理的方法,如平衡计分卡的管理理念与方法,选取关键指标,对目标的执行进行管理、考核、分析、评价,最终结合科室经济效益,通过奖金分配这一...
华卓相关负责人介绍:目前华卓「公立医院绩效考核系统」已实现70%指标自动提取计算,高效完成填报工作,效率提升50%以上。通过院科两级数据钻取和监控分析,找到绩效短板,不断提升医院绩效水平。 华卓「公立医院绩效考核系统」产品优势 如今,数据...
医院绩效考核系统是一种专门为医院量身定制的信息化管理系统,旨在通过对医院各个科室和岗位的工作量、工作质量、服务质量等方面进行全面考核,并对科室绩效工资和岗位绩效工资进行核算,以帮助医院改善经营效益、提升医疗技术水平、提高患者满意度、增强员工工作积极性和主动性。
公立医院绩效考核系统价值 院端绩效APP、院端质控一体机、绩效提升咨询服务三大服务体系解决医院的信息沟通、考前准备、考中应对问题。 考核结果直接影响医院发展 绩效考核总分将直接影响公立医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费核拨、绩效工资总量核定、医保 政策调整、三级复评等,也直戳公立医院领导班子成员们头顶...
数据集成是保证指标的全面性和准确性的基础。康创公立医院绩效考核管理系统拥有强大的数据处理和运算、分析能力，以数据仓库为基础，支持业务采集、流程采集、专项采集三种数据采集方式，以确保数据的全面性。系统内置校验规则库、标准值域字典库和权威标准的指标算法，将各类数据进行汇聚、校验、标准化，再结合已内置好的...