篇一:医院绩效考核方案范本 为了进一步加强医院的经营管理,规范分配行为,完善分配制度,保障职工的工资及福利待遇,发挥奖金的激励机制作用,充分调动全员的工作积极性,增强全员的服务意识、质量意识和成本意识,实现优质、高效、低耗的管理目标,切实解决群众反映的“看病难、看病贵”问题,促进医院良性发展。根据国家现行相关政...
2.医院绩效工资分配总额应在全院人员费用支出总额内核定,严格控制人员费用支出占医院业务总支出的比例,为了控制每季度绩效工资总额,全院绩效工资分配总额暂按当季全院医疗总收入的9%核定,其中预留3%作为年终绩效工资的考核分配(参考上一年度在同等业务量发放的绩效工资基础上适当增减)。医院收支核算按全年决算为准,若...
医院检验科绩效考核实施方案范本(二) 1. 背景与目标 医院检验科是医疗机构中重要的一部分,负责各项医学检验工作,对诊断、治疗和预防疾病具有重要的支撑作用。为了提高检验科的绩效,提升服务质量,制定___年医院检验科绩效考核实施方案。本方案旨在明确医院检验科绩效考核的具体内容和考核指标,为提升科室整体绩效和提供...
六、总结 医院绩效考核是提高医院管理水平和医疗质量的重要手段,通过科学合理的绩效考核方案的制定和实施,可以促进医院的长足发展。本文档提供的医院绩效考核方案范本,旨在引导医院制定符合自身特点和需求的绩效考核方案,更好地开展绩效管理工作,为患者提供更加优质的医疗服务。©...
19 p. 医院绩效考核方案范本参考 15 p. 医院绩效考核方案范本参考 23 p. 医院绩效考核方案范本参考 14 p. 医院绩效考核方案范本参考 15 p. 医院绩效考核方案范本参考 15 p. 医院绩效考核方案范本参考 15 p. 医院绩效考核方案范本参考 15 p. 医院绩效考核方案范本参考 发表...
医院绩效考核方案范本参考整理版一转眼,我在方案写作这个领域已经摸爬滚打了十年,今天给大家带来一份医院绩效考核方案,希望对大家有所帮助。1.目的绩效考核是医院管理的重要手段,旨在通过科学合理的评价体系,充分调动医护人员的工作积极性,提高医疗服
医院绩效考核方案范本参考(整理版)清晨的阳光透过窗户洒在办公室的角落,我泡了杯清茶,打开电脑,开始整理这份医院绩效考核方案。这可是我积累了10年经验的心血,让我来和大家分享一下。一、绩效考核目的我们得明确绩效考核的目的。简单来说,就是通过科学的评价体系,激发员工的积极性和创造性,提高医院的整体运营效率...
良好的绩效考核方案可以促进医院科室的发展,激发员工的积极性,提高整体工作效率。本文将探讨一种医院科室绩效考核方案的范本。 一、背景介绍 为了适应社会需求的变化和提高医院科室的运营效能,制定一套科学、公平、科室导向的绩效考核方案势在必行。该方案的目的是为了激励医务人员的积极性、增强团队合作精神、提高科室的...
医院绩效考核二次分配方案范本五份 医院绩效考核二次分配方案1 考核目标: 为了激励广大医护人员工作热情,遵循以病人为中心,以医 院利益为目标的宗旨,体现分配公*,多劳多得的原则,促进医 患关系和谐发展。 考核机构及职责分工: 一、考核小组: 组长、副组长、办公室 成员:院办、医务科、护理部、院办、财务科、总...
医院绩效考核方案细则【1】 xxxxxxx 医院作为全国第一家按现代企业制度运营和管 理的民营股份制医疗机构,建立了完善的法人治理结构和新 型的医院管理模式,即施行董事长领导下的总经理、院长负 责制。 总经理、院长由董事会任命。 总经理负责医院的整体经营、市场动作、成本核算、效 益评估。 院长负责医疗质量控制、...