一、性质差异 人事代理是医院对外招聘的一种形式,属于外部编制;而正式编制则是医院内部固定的员工编制,属于正式员工。 二、含义差异 人事代理指的是由政府人事部门所属的人才服务中心,根据国家相关人事政策法规,接受单位或个人的委托,在其服务范围内为多种所有制经济提供全方位服务。它通常涉及到人事档案管理、社会保险...
1. 管理主体不同:人事代理的管理主体是第三方专业机构,而编制的管理主体是医院本身。 2. 人事关系不同:人事代理人员与医院之间是委托代理关系,不直接属于医院编制内人员;编制内人员则是医院的正式员工,与医院存在直接的劳动合同关系。 3. 招聘流程不同:人事代理人员的招聘通常由第三方机构负责,按照市场化运作,流程...
医院人事代理和编制的主要区别体现在性质、含义和稳定性三个方面。 性质上:人事代理是医院对外招聘的一种编制形式,属于企业外部编制;而编制则是医院内部的正式员工,属于企业内编制。 1.1 人事代理:这种编制形式主要是基于合同制,由医院与人事代理机构签订协议,由代理机构负责为医院提供人员管理服务。人事代理人员在一定程...
正式编制,人事代理编制人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别,但两类人员在身份上有本质的区别:事业单位正式行政编制,档案在人事组织部存放,事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局或人事科存放;事业单位自己招聘的人员无编制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已。 人事代理是指依法经批...
医院正式员工的福利待遇则由医院负责,包括工资、五险一金、带薪休假等。相比之下,人事代理人员的福利待遇可能更为优厚,但也存在不确定性,如合同到期后可能面临薪资调整等问题。三、职业发展方面的区别人事代理人员的职业发展一般受到一定的限制。由于他们不属于医院的正式员工,因此可能难以参与到医院的核心业务和决策中。
和医院签合同,一定弄..和医院签合同,一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制的区别。所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!但两类人
你好,合同工护士和人事代理护士、编制护士有什么区别? 1 合同工属于聘用制 人事代理属于派遣制 1.待遇:人事代理好些,待遇也比合同工好很多。 2.转正机会:合同工转正式的很难,医院人事代理转正式的还是有一定机会的。一般医院正式编制有一定额度,每年...
就是人事代理编制,对于医院这个编制是有的!对于个人只是占用这个编制,但是不占有!就是所这个编并不是你的!其实具体到个人还是没编! 按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的! 前两种如果是应届生需要用到派遣证!那么对于应届生如果你的就业协议有医院,卫生局,人事局和学校的章的话,至少可以...
所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制 总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别： 事业单位行政编制，档案在人事组织部存放； 事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放； 事业单位的新近人员（必须是人事...