一、医疗期的期限根据广东省劳动法规定,员工医疗期的期限根据工作年限和病假期限具体有所不同。具体来说,工作年限在一年至五年之间的,医疗期为三个月至六个月;工作年限在五年以上十年以下的,医疗期为六个月至一年;工作年限在十年以上的,医疗期超过一年。需要注意的是,具体的医疗期期限还需要根据病情和实际情况确定...
关于广东省职工医疗期待遇的规定,主要依据的是广东省劳动法以及相关的配套法规。以下是对该规定的一些详细解读: 一、医疗期的确定 根据工作年限确定: 工作年限在一年至五年之间的,医疗期为三个月至六个月。 工作年限在五年以上十年以下的,医疗期为六个月至一年。 工作年限在十年以上的,医疗期超过一年。 根据病情...
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后...
按照劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 “企业职 工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 ”未(明 确规定,具体由省市等各级地方机构规定)。 广东省企业职工:按照《广东省工资支付条例》第二十四条 “劳动者因病或 者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期...
三、如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任,属企业自主权,劳动保障部门不应干涉。 广东省劳动和社会保障厅关于疾病医疗期问题的复函粤劳社函【2004】250号 原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发【1994】479号)和《关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》(劳部发【1995】236...
内容提示: 广东省企业职工患病或者非因工负伤之医疗期、病假期间工资、经济补偿和医疗补助费等相关规定 广东省企业职工患病或者非因工负伤之医疗期、病假期间工资、经济补偿和医疗补助费等相关规定 1、关于医疗期: 是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限(即最长)。具体应以医生病休...
本文介绍了广东省企业职工患病或非因工负伤的医疗期、病假期间工资、经济补偿和医疗补助费等相关规定。主要包括医疗期的定义和计算方式、病假期间工资待遇以及解除劳动合同的经济补偿和医疗补助费等方面的内容。
1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销...
《广东省劳动和社会保障厅关于疾病医疗期问题的复函》【粤劳社〔201X〕250号】 二、职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行,即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期,而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。 三、如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任,属企业自主权,劳动保障...
三、如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任,属 企业自主权,劳动保障部门不应干涉。 广东省劳动和社会保障厅关于疾病医疗期问题的复函 粤劳社函【2004】250号 原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发【1994】479号)和《关于贯彻(企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定)的通知》(劳部发【1995...