而具体到医生薪酬制度改革，有两个关键点，一是公立医院主要负责人探索年薪制；二是注重医务人员的稳定收入和有效激励。我国医院当前实行的是基本工资+绩效+津贴的制度，绩效主要与医生的业务，包括做手术，申请课题，发表论文等挂钩，津贴则和医生的学术头衔相关。实行这样的薪酬制度，简单来说，就是打破大锅饭，“多劳...
【月薪起步1600元,#医生收入怎么调才合理#| 新京报快评】8月以来,医疗反腐震动整个行业,医生收入问题也成为了社会瞩目的焦点。据媒体报道,某三甲医院一位科室主任告诉记者,“医生就是要熬,熬到35岁～40岁,才有出头之日。各方面的经济实力才能够提升,时间成本太高了”。一个从医学院毕业的大学生,要经过住院医师...
一边是基本工资只有1600元，另一边是医疗反腐显示，有医院院长一次收回扣就是上千万。该如何改革医生薪酬制度，遏制医疗腐败，又激励所有医生？答案或是推进医生薪酬年薪制，以稳定、体面的年薪，让医生摆脱急功近利，提升医疗系统的整体诊疗水平。今年7月，国家卫健委等6部委联合发布《深化医药卫生体制改革2023年下半年...
实行年薪制,就在于激发医生的职业荣誉感、职业尊严。这首先需要合理确定年薪标准,让医生有体面的收入。推进年薪制的关键,是必须破除既得利益的阻力。 因为,按照我国当前的医生薪酬制度,那些有头衔、有资源的医院领导、科室主任会享有比年薪制更高的薪酬,他们当然没有意愿来推进薪酬制度改革,实行年薪制。 与此同时,也...
实行年薪制,就在于激发医生的职业荣誉感、职业尊严。这首先需要合理确定年薪标准,让医生有体面的收入。推进年薪制的关键,是必须破除既得利益的阻力。 因为,按照我国当前的医生薪酬制度,那些有头衔、有资源的医院领导、科室主任会享有比年薪制更高的薪酬,...
实行年薪制,就在于激发医生的职业荣誉感、职业尊严。这首先需要合理确定年薪标准,让医生有体面的收入。推进年薪制的关键,是必须破除既得利益的阻力。 因为,按照我国当前的医生薪酬制度,那些有头衔、有资源的医院领导、科室主任会享有比年薪制更高的薪酬,他们当然没有意愿来推进薪酬制度改革,实行年薪制。
【月薪起步1600元,#医生收入怎么调才合理#| 新京报快评】8月以来,医疗反腐震动整个行业,医生收入问题也成为了社会瞩目的焦点。据媒体报道,某三甲医院一位科室主任告诉记者,“医生就是要熬,熬到35岁～40岁,才有出头之日。各方面的经济实力才能够提升,时间成本太高了”。一个从医学院毕业的大学生,要经过住院医师规...
【月薪起步1600元,#医生收入怎么调才合理#| 新京报快评】8月以来,医疗反腐震动整个行业,医生收入问题也成为了社会瞩目的焦点。据媒体报道,某三甲医院一位科室主任告诉记者,“医生就是要熬,熬到35岁～40岁,才有出头之日。各方面的经济实力才能够提升,时间成本太高了”。一个从医学院毕业的大学生,要经过住院医师规...
【新京报:#医生月薪起步1600元怎么调才合理#[思考]】8月以来,医疗反腐震动整个行业,医生收入问题也成为了社会瞩目的焦点。据第一财经报道,一位医生介绍,硕士规培属于最底层,干着最繁琐的工作,可能每个月到...
#医生收入怎么调才合理#【月薪起步1600元,#医生收入怎么调才合理#| 新京报快评】8月以来,医疗反腐震动整个行业,医生收入问题也成为了社会瞩目的焦点。据媒体报道,某三甲医院一位科室主任告诉记者,“医生就是要熬,熬到35岁～40岁,才有出头之日。各方面的经济实力才能够提升,时间成本太高了”。一个从医学院毕业的...