于是我自己总结出一个思考工具:“意见匹配度模型”。 意见匹配度模型 “意见匹配度模型”就像是一把筛子,帮助我们把合适的建议留下,把不合适的建议过滤掉。这个模型包括四个维度:背景的匹配度,自身条件和阶段的匹配度,心理意愿匹配度,实现概率匹配度。 我们先说说背景的匹配度。这个维度主要是考虑建议的来源,其立场和动机...
男女友匹配度参考模型类型序号匹 配项 目权 重姓 名高100较高80中60一般40差20很差0得分内在因素A性格因素(开朗性、环境适应性、做人风格、做事风格)9%男女B价值观因素(崇尚奋斗、崇尚团队、崇尚学习、崇尚实干、崇尚内涵、崇尚物质)10%男女C看问题的思路(思维方式、思维高度、思维广度、对变革的反应度、宏观考虑...
员工能力素质及岗位匹配度评估模型社评估员工姓名:岗位名称:所属部门:入职时间:重权gt;分O分2分4分6分8分O19分12评9二订 审位验求一 岗经要1J eAl 171; m : MM4J J LI XtiJ ,D JI 7 t lt;
【员工能力素质及岗位匹配度】评估模型 被评估员工姓名: 岗位名称: 所属部门: . 入职时间: 权重 0分 2分 4分 6分 8分 10 分 12 分 自评 复评 审订 备注 岗位 经验 要求 1 基本要求未达到岗基本要求部分达到 位要求;岗位经验、岗位要求;岗位经 行业经验和工作经 验、行业经验和工作 验均欠缺。 经验均...
员工能力素质及岗位匹配度评估模型 要求完成工作,但缺乏自我激励和自我管理能力,需要进一步提高。普通状态。 该员工的职业素养表现一般,虽然达到了基本要求,但还有一定的提升空间。具备了良好的职业控制力和基本的职业素养,但缺乏优秀的人格魅力和自我管理能力。需要进一步提高,以更好地适应公司的要求。 该员工的能力素质...
员工能力与职位匹配度的评价模型被评估员工姓名:职称:部门:进入时间:重量0分2分4分6分8分10分12分自我评估重新评估检查和修改评论邮寄经验要求1基本要求不符合岗位要求的;工作经验、行业经验和工作经验都是缺乏的。部分基本要求符合岗位要求;工作经验、行业经验和工作经验都是缺乏的。部分基本要求符合岗位要求;岗位经验...
本文建立学生与专业匹配度的测算模型,并用中山大学南方学院学生的相关数据加以验证。 〔一〕国外研究综述 1.国外专业开展与大学生专业选择关系。Lewis〔2022〕在对美国2022到2022年大学生专业选择排名当中分析到,大局部大学生在专业选择方面都会考虑到学校的总体排名和专业排名,也就是说国家推出的榜单对于大学生的专业...
员工能力素质及岗位匹配度评估模型_自我管理与提升_求职/职场_实用文档 +申请认证 文档贡献者 知识打字机 113106 242062 0.0 文档数 浏览总量 总评分 相关文档推荐 暂无相关推荐文档 相关文档推荐 暂无相关推荐文档 ©2021 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 广告服务 | ...
员工能力素质及岗位匹配度评估模型 【员工能力素质及岗位匹配度】评估模型被评估员工姓名:岗位名称:所属部门:.入职时间:岗位经验要求权重 1 分2分4分6分8分10分12分自评复评审订备注基本要求未达到岗基本要求部分达到基本要求部分达到基本要求完全达到基本要求完全达到基本要求完全达到基本要求完全达到位要求;岗位经验、...
【员工能力素质及岗位匹配度】评估模型被评估员工姓名:岗位名称:所属部门: 1入职时间: 10分 12分审订备注基本要求 未达到 岗基本要求 部分达到I基本要求部分 达到I基本要求 完全达到I基本要求完全达到:基本要求完全达到 位要求;岗位经验、岗位要求;岗位经 岗位要求;岗位经验岗位要求;岗位经验岗位要求;岗位经验;基 完...