北森人才测评系统,基于通用胜任力框架,从潜力、胜任力、知识技能三大视角,提供多维度个性化的人才测评工具及解决方案,帮助企业科学识别人才,准确衡量、预测人才表现与组织效能。
招聘工作是人力资源系统的输入环节,其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。所以中大型企业一定要有自己特色化的人才招聘系统。 谈到人力资源就不得不说起北森这家企业,北森一直致力于人才管理技术的研究,2010年北森将备受赞誉的人才技术融入hr软件推出了iTalentX,原本碎片式的人力资源管理工作被一体化人才管理...
北森招聘系统还是很不错的,优势如下:一、一体化的整合招聘 1、与北森测评/考试深度融合,承接人才标准和关键岗位能力模型,基于能力评测与面试无缝衔接,实现高质量的人才甄选; 2、从招聘需求联动编制,到Offer入职无缝对接组织人事,支撑“候选人”到“员工”的全生命周期管理; 3、招聘、测评、组织人事、绩效等数据全面整...
Moka智能化招聘管理系统从HR、推荐人和被推荐人三重角色价值出发,快速搭建内推平台,灵活的内推奖励机制,投递进度查询,真正让内推的人才招募优势落到实处。
北森敬业度调查系统,提供自动化的线上敬业度调查平台,内置专业的调查问卷题库,帮助企业构建数字化组织诊断,洞悉员工心声动态,追踪改善行动,促进组织效能提升。
北森绩效管理系统,提供目标管理、沟通反馈、绩效评估、绩效改进、智慧分析等敏捷绩效管理工具,支持KPI、BSC、360、MBO、OKR等多种绩效考核模式,通过AI、机器学习等技术,发现人才管理潜在问题,大幅提升企业管理决策效率与决策能力。
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