「職場のパワハラなどで適応障害に」 学校職員に労災認定 鎮西学園たなどと主張。パワーハラスメントなどによる適応障害や恐怖症性不安障害の発症を理由として、23年2月から休職した。同8月に労災保険給付を申し立て、今年9月に認定された。 パワハラについて男性は法…2024年10月4日10時00分 ...
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ハイパー任意労災は建設業者様向けの保険です。 業務災害総合保険 (使用者賠償責任補償特約、医療費用補償特約、休業療養保険金支払特約、入院補償一時金支払特約 等セット) 定額+賠償の「ダブル補償」で最高1億円まで補償。 政府労災保険がカバーできない出費まで補償。経営上のリスクマネジメントにも...
■雇用(こよう)される人すべて。実際の働き方で判断される Q労災保険制度とは何? A 仕事が原因でけがや病気になったときの治療費(ちりょうひ)や仕事を休んだときの生活費を補償(ほしょう)するほか、亡くなったときは遺族の生活を支えるためにお金を払(はら)う制度だ。通勤途中(とちゅう)のけ...
5.10.4富士急トラベル株式会社(FUJIYAMA倶楽部)新規提携のお知らせ 5.3.23 27.1.15省エネ住宅ポイント制度 27.1.14省エネ住宅ポイント制度及び長期優良住宅化リフォーム推進事業等に関する説明会 建築物を除去しようとするときは、届出が必要です...
対象となる被用者 ・補償の対象となる被用者は,原則として政府労災保険等で給付を受けることができるすべての被用者です.なお,アルバイト・パー トタイマー等を含みます. ・政府労災保険に特別加入している事業主・役員等も「特別加入者補償特約」をセットすることにより,補償の対象とす...
役員賠償補償 役員賠償保険 第三者の損失、従業員・パート・アルバイト・下請作業員・現場警備員の損失、建物・資材の損失など、3種類の保険から構成された総合補償がさまざまな危険に備えます。