日々雇用される者であって、雇用契約が日々更新されて事実上①と同等と認められる者。すなわち②と同様過去1年を超える期間について引き続き雇用されている者 したがって、特定労働者派遣事業においては、派遣期間でない期間についても、その労働者を雇用することが必要です。
(1)過去1年間を超える期間について引き続き雇用されている労働者 (2)採用の時から1年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者 日々雇用される次の者であって、雇用契約が日々更新されて事実上①と同等と認められる者 (1)過去1年を超える期間について引き続き雇用されている労働者 ...
後者は常用労働者との差別を禁止するとともに,有期契約の反復更新について正当な理由,最長期間または更新回数の上限を定めるべきとしている。これらはイギリスも含めEU諸国の国内法として施行されている。引き続き派遣労働に関する労使交渉が2000年に開始されたが,使用者側が常用派遣労働者にも均等...