其中,集体谈判和劳资协商作为劳动关系中重要的沟通和协商机制,在维护劳动者权益、提升劳动关系和促进劳动力市场稳定发挥着重要的作用。本文将通过一些实际案例,分析集体谈判和劳资协商在中国新劳动法中的应用和效果。 案例一:工资谈判 某企业员工发现自己的工资提成比同行业其他企业低很多,于是联系工会进行集体谈判。经过...
某啤酒公司劳资谈判案例啤酒公司资方脚本公司从改制以来近四年,首先企业斥巨资引进国际先进生产线,挂靠国内知名品牌,企业生产经营情况不错,订单饱满,效益稳步增长,公司在近几年的发展中获得了巨大的利润,如果不给员工增长工资的话,会引起员工的不满,在公司改制后的四年里,员工的工资已经日益增加,但是,职工方提出的工...
本案是一起典型的劳资纠纷案例,涉及到工资待遇的谈判纠纷。通过案件描述可以看出,工会代表尽力为员工争取更好的工资待遇,提出合理的要求,并提供了相关数据证据来支持其主张。然而,公司方面在谈判过程中始终坚持自己的立场,未能给出满足工会要求的实质性回应。 劳动仲裁委员会的调解意见是中立的,建议公司在工资上增加8%...
案例内容: 美国一家企业的工人对工资水平不满,要求老板涨薪,遭到了企业老板的拒绝,于是劳资关系由此变得非常紧张。后来,工会总干事与企业老板进行谈判。谈判过程中,工会总干事说: “瞧,公司拥有100亿美元的资产,50亿美元的权益,并且去年创造了2亿美元的利润,其中大部分利润是我们工会会员努力工作的结果。公司这么有钱...
工会与雇主之间的劳资纠纷是企业管理中常见的问题之一。工会作为雇员的代表,在与雇主进行工资待遇的谈判过程中,往往会出现分歧,甚至发展为纠纷。本文将以一个实际案例为例,对工会与雇主关于工资待遇的谈判纠纷进行分析和讨论。 1.案例背景 某汽车制造公司的工会代表与公司雇主之间围绕工资待遇进行了一系列的谈判。工会方...
结论 劳资纠纷是工会和雇主之间经常发生的问题。通过对一起工会与雇主关于工资待遇的谈判纠纷案例进行分析,我们可以得出一些解决劳资纠纷的方法。这包括协商解决、第三方调解以及创新解决方案等。只有双方能够相互理解和妥协,才能够达成双方都能接受的解决方案,解决劳资纠纷。©...
你身为总经理,全权代表公司立场与工会代表展开谈判。 有鉴于近年来,各大行业普遍劳工意识高涨,要求公司加薪或给予更多福利照顾,如公司未能予以满意响应,则动辄以怠工、罢工威胁,以达成目的。虽然这次劳资谈判是近年来的第一次,身为总经理的你坚持原则,不能让员工予取予求,一但开了恶例,员工尝到甜头,将来则永无...
关系研究中心教授谢 玉华 2014年 12月 17 日,广州番禺利得鞋业股份有限 公司工人 ,经过5个多月的组织化团结过程,召开了1 次部分车间工人大会、6次代表座谈会、一次全体工人 代表大会预备会、两次全体工人代表大会、2次谈判代 表座谈会 ,又经过2次共计5天全厂大罢工、举行了3 次艰苦的劳资双方集体谈判 ,终于...
劳资纠纷案例:工会与雇主关于工资待遇的谈判纠纷案例分析 1.背景介绍 -工会和雇主之间的工资谈判一直是劳资关系中的一个重要问题。 -谈判过程中,工会代表劳工利益,而雇主代表企业利益,双方往往存在着利益冲突。 -谈判的结果将直接影响到员工的工资待遇和企业的成本管理,因此往往引起双方激烈的矛盾与冲突。 2.案例描述 ...
1、某啤酒公司劳资谈判案例啤酒公司资方脚本公司从改制以来近四年,首先企业斥巨资引进国际先进生产线挂靠国内知名品牌 , 企业生产经营情况不错,订单饱满,效益稳步增长,公司在近几年的发展中获得了巨大的利润, 如果不给员工增长工资的话,会引起员工的不满,在公司改制后的四年里,员工的工资已经日益增加, 但是,职工方...