第二十八条明文规定:“施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员,对分包单位劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况,审核分包单位编制的农民工工资支付表,分包单位应当予以配合。” 四川省人社厅印发《四川省人力资...
1.下面哪个工作者不属于劳资员? A.人力资源经理 B.劳动关系顾问 C.劳动监察员 D.薪资福利专员 答案:C.劳动监察员 2.劳资员的主要职责是什么? A.确保公司遵守劳动法规 B.管理公司的人力资源 C.解决劳动纠纷和争议 D.执行薪资和福利管理 答案:A.确保公司遵守劳动法规 3.劳动合同的最小有效期是多久? A. 1...
此外,考试的合格率较高,这也说明了考试的难度并不大。 再者,劳资员证考试对考生的要求也相对宽松。报考条件包括年龄在18周岁以上,55周岁以下,以及中专或高中以上学历。这些条件对于大多数有意向从事劳务管理工作的人来说,都是可以满足的。 最后,劳资员的专业技能要求虽然涉及多个方面,如编制劳务需求和劳务人员培训计划...
劳资员证书考试的报名条件通常包括以下几个方面: 一、基本资格要求 年龄要求:报考者年龄应在18周岁以上,55周岁以下。 学历要求:报考者需具有中专或高中以上学历。 二、工作经验与健康状况 工作经验:了解相关领域的知识和具备实际操作能力对报考者有益。 健康状况:报考者需...
1. 考试内容与难度 劳资员证考试主要分为理论和实操两部分。理论考试内容涵盖了劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。实操考试则要求考生掌握劳资关系处理、劳动合同签订、工资核算等实务技能。 总体来看,理论考试难度适中,主要考察考生对法律法规的理解和记忆能力。实操考试则更注重考生实际操作能力,需要具备一...
劳资员考试内容 基础知识 · 劳动经济学 · 劳动法 · 现代企业管理 · 管理心理与组织行为 · 人力资源开发与管理 专业知识与技能 · 人力资源规划 · 招聘与配置 · 培训与开发 · 绩效管理 · 薪酬福利管理 · 劳动关系管理 综合评审 · 公文筐(文件筐)考核 二级人力资源管理师考试 科目 · 理论知识考试 ...
劳资员培训试题及答案 一、选择题 1.劳动法是维护劳动者权益的重要法律,请问下列哪个属于《劳动法》中规定的劳动者基本权益? A.自由选择职业的权利 B.拒绝安排加班的权利 C.解雇某个员工的权利 D.未签订劳动合同的权利 答案:A.自由选择职业的权利 2.下列哪个行为违反了《劳动合同法》的规定? A.企业未按照约定...
劳资专管员证书的考试科目主要分为三个部分:职业道德、理论知识和操作技能。 1. 职业道德:这是考试的基础,主要考察考生对职业道德的理解和遵守程度。包括诚实守信、廉洁自律、爱岗敬业等职业道德的基本要求。 2. 理论知识:这部分内容涵盖了劳动保障相关法律法规及规章,工程建设领域相关理论知识。主要包括: - 人力资源...
四川劳资员怎么考❓。🌈报名考试时间:✅报名:随时都可以报✅考试:每月安排一次考试,有名额限制 🌈报考条件:🍀年龄:18周岁以上🍀学历:高中中专及以上学历均可,无专业要求 🌈考试形式及合格标准:理论(机考)🖥+技能( - 🍒小丸子于2024
劳资员考试概述 劳资员考试是评估个人在劳动法律、劳动关系管理、人力资源管理等方面知识和能力的一种专业考试。随着企业对人力资源管理专业性的要求不断提高,劳资员的角色变得越来越重要。考试内容通常包括劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理、员工福利与社会保障等多个方面。 考试难度分析 关于劳资员考试的难度,...