劳资员,全称为劳动工资管理员,是负责企业或机构内部劳动工资管理的专业人员。主要工作内容包括: 1. 负责制定和完善劳动工资管理制度,确保工资发放的公平、合理和及时。 2. 核算员工工资,包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各种收入,并确保准确无误。 3. 负责员工社会保险和公积金的缴纳和管理,解答员工关于社保、公...
劳资员岗位职责 1、负责教职工工资制表、审核,准确无误,报表及时。 2、教职工考勤汇总,对病假、事假、产假、公伤等按集团公司有关规定处理。 3、每月报销一次职工医药费。 4、认真填写教职工住房公积金,医疗互助金。 5、对职工调资、晋档,及时准确在规定时间内完成任务。 6、及时向校长传达上级劳资、住房、医疗会...
劳资员是干什么工作的? 劳资员,全称劳动和人事管理员,是指负责企业劳动和人事管理工作的专业人员。他们是企业人力资源管理的重要组成部分,在维护企业和劳动者合法权益、促进企业发展和社会和谐稳定方面发挥着重要作用。 劳资员的主要职责包括: 招聘与配置: 负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试考核、录用新...
劳资员是负责招揽人才建立完善公司员工规章制度的工作人员,主要工作内容是:1、按照用人标准招揽人才,确保岗位匹配合理做好人才挖掘工作;2、对劳务人员进行请假调休,考勤加班统计与管理等。
劳资员的工作内容有:1、制定本企业人事规章,并监督执行;2、根据企业发展需要,招录新员工;3、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续;4、制定干部以及管理人员考核方案,并组织实施;5、与全公司中层干部签定聘任合同;6、负责全公司人事档案管理。劳资员的招聘条件是:1、具有中专以上文化程度;2、有劳动报...
劳资员主要负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。直接上级是人事部经理。主要职责如下: 1.要服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定; 2.负责编制公司劳动报酬工资表; 3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作; 4.负责办理人员招聘工作; 5.协助财务科搞好发放工资; 6.协助做好人员招聘的前期工作...
劳资员是干什么工作的 劳资员负责掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策;审核员工的考勤,及各种休假并备案;协助劳资部经理处理劳资关系;协助劳资经理做好隐没升员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作;负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等。劳资员岗位职责
4、建筑公司劳资员岗位职责,建立本岗位工作开展必需的各类台账,并保证其准确、清晰、时效性。 5、负责填写新员工的“薪资通知单”;负责将减编人员的工资从工资总额中减除。 6、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利:负责晋降职人员的加减薪核算。 7、根据考勤表核定员工工资表;负责核算辞退或辞职人员的工资。 8、参...
劳资员是在企业负责管理劳动工资的工作人员。 建筑工地劳资员的工作内容是： 1、负责执行落实相关政策：...