劳资员岗位职责 1、负责教职工工资制表、审核,准确无误,报表及时。 2、教职工考勤汇总,对病假、事假、产假、公伤等按集团公司有关规定处理。 3、每月报销一次职工医药费。 4、认真填写教职工住房公积金,医疗互助金。 5、对职工调资、晋档,及时准确在规定时间内完成任务。 6、及时向校长传达上级劳资、住房、医疗会...
劳资员在实际工作中,还需要具备良好的沟通和协调能力,能够与员工、上级和相关部门进行有效的沟通和协调,处理各种人际关系和问题。同时,劳资员还需要具备一定的法律法规知识,了解国家劳动法律法规和政策,能够正确处理员工关系和纠纷,保障公司的合法权益。 正文来自赵老师 本文仅代表作者观点,不代表百度立场。未经许可,不得...
4、负责办理或督促办理分包企业与工人之间的合同签订、名册录入、进退场手续等工作; 5、审核和采集劳务人员身份、资格信息,办理实名登记; 6、建立劳务人员花名册、劳务管理台账,汇总、整理、管理相关资料; 7、劳务人员的考勤管理工作,项目部各类劳资数据统计、报表的编制工作,完成上报工作。
总之,劳资员的岗位职责和工作内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等多个方面,需要具备高度的责任心、专业知识和技能、团队协作精神等职业素养。作为劳资员,需要不断提高自己的综合素质,为企业发展做出更大贡献。
3.负责员工的考勤 加班社保医保罚款补款等工作 4.负责所有员工的劳保福利社保医保罚款等工作 5.负责管理员更衣室和制服库 办理员工的餐卡工作单更衣柜钥匙等工作 6.办理员工的劳动合同签署,报备和续签等手续 7.审核督办暂住证健康证劳动就业手册等 8.建立完善员工个人档案 人事档案管理 ...
劳资员的工作内容包括但不限于以下几个方面: 1. 人力资源管理:劳资员负责协调和管理企业的人力资源,包括员工招聘、员工培训、绩效考核等工作。他们需要了解企业的战略目标,制定人力资源规划,确保企业拥有足够的合格员工来支持业务的持续发展。 2. 劳动合同管理:劳资员负责管理员工的劳动合同,包括起草、签订、变更和终止...
劳资员工作内容 为了更好地履行上述职责,劳资员需要完成以下具体工作内容: 收集和整理招聘信息,发布招聘广告 筛选简历,并通知符合条件的候选人面试 面试候选人,并对面试结果进行评定 办理新员工入职手续,制作员工档案 进行员工岗前培训和入职指导 计算和发放员工工资、奖金、津贴等 办理员工社保、公积金等事宜 制定和实施...
以下是劳资员的岗位职责及工作内容的详细介绍。 一、岗位职责: 1.制定和实施薪酬政策:劳资员负责制定和实施公司的薪酬政策,包括薪资结构、绩效考核和奖励制度等。他们需要确保薪酬政策与公司的战略目标相一致,能够激励员工的工作表现并保持公司的竞争力。 2.编制薪酬预算和报告:劳资员需要负责编制和管理公司的薪酬预算,...
劳资专员是做什么的?有前途吗?工资待遇怎样?76.1%的岗位拿￥4.5-8K/月。招聘要求高吗?学历大专最多占59.3%,经验1-3年最多占53.3%。劳资专员岗位职责怎么写?为你汇总中亚置业集团有限公司,陕西和光建设工程有限公司,中智(北京)经济技术合作有限公司等公司的工作描述