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解决劳资关系冲突的应对策略主要包括以下几种: 一、协商解决 劳资双方发生争议后,首选的解决方式是通过直接协商,就争议事项进行深入的沟通和商量,力求消除误会和矛盾,共同找出解决争议的方法。这种方式不仅高效,而且能够维护双方的和谐关系。 二、调解处理 若协商不成,双方可以向企业内部的调解组织或者外部的调解机构申请...
1949年初到1950年上半年，各地出现了大量的劳资冲突。中共在调查情况后，从恢复生产角度出发，调整政策，协调劳资双方关系。政府不再直接出面解决劳资冲突，而是以工会代表工人进行劳资谈判，政府转变为劳资之间的协调者和仲裁者。一、劳资纠纷的分析 1949年3月，毛泽东在七届二中全会上提出，“从我们接管城市的第一天起...
解决劳资关系冲突的应对策略主要包括以下几种: 一、协商 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。法规1 协商是劳资双方通过直接沟通,寻求共识,解决争议的方式。它无需第三方介入,程序简便,有助于维护...
(2)就业竞争激烈:在劳动力市场供过于求的背景下,劳动者为了保住工作岗位,不得不接受较低的工资待遇和较差的工作环境,从而引发劳资冲突。 2. 社会原因 (1)劳动者权益保障不足:在我国,劳动者权益保障体系尚不完善,部分企业存在拖欠工资、违法加班等现象,导致劳动者权益受损。 (2)社会保障体系不健全:社会保障体系...
破解“斯密难题”——共享制如何终结百年劳资冲突 亚当·斯密在《国富论》中提出的“斯密难题”，揭示了股东与经理人利益冲突的顽疾：员工为他人打工，效率低下、管理内耗、劳资对立愈演愈烈。传统解决方案，无论是公有制还是私有制都未能根治这一矛盾。而郭凡生老师研究的“共享制”以其科学产权制度设计，彻底打破僵局...
劳资冲突的五大核心表现与深层逻辑 劳资冲突的本质是劳动者与资方在权益分配、管理规则等方面的矛盾激化。其最显著的表现形式可归纳为五类:经济权益纠纷、制度性侵权争议、劳动合同解除矛盾、群体性抗议行动以及隐性对抗行为。这些冲突既是劳资双方博弈的直接体现,也是社会劳动关系健...
劳资冲突的实质是劳动者与用人单位之间的矛盾与对抗。劳资冲突中的劳资关系是一种社会关系,劳资关系是现代市场经济主导下的社会体系的轴心。劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。劳资关系实质上以资方为主导的不平等性,是劳资冲突的根本原因。
正确答案:B 参考解析:劳资冲突是我国改革进程中特有的一种突发事件的表现形式,又称为“群体性事件”。《信访条例》规定,多人采用走访形式提出共同的信访事项的,应当推选代表,代表人数不得超过5人。在实践中,超过了5人就被视为非正常上访。据此将5人以上的特定群体聚合形成的,以某种特定的方式一一通过没有法定依据...
可偏偏有西方专家跳出来说：“你们中国生产太多了，害得我们生意不好做了！”这种抱怨和我们印象里的勤劳致富有点五谷不分。有人说过度生产威胁全球经济，有人力挺中国为世界创造了更多就业机会。两派争得不可开交，舆论把中国塑造成一只“产能怪兽”。这些西方国家嘴上虽然说着保护全球利益，可心里是不是更在乎自己...