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2.处理劳资纠纷及相关政府对接工作; 3.协助完成薪酬、福利、公积金、社保、等各项人事劳资管理工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业; 2.具有2年以上劳动关系工作经验; 3.有较强的沟通交流能力,细心负责。 陈先生3日内活跃 海天味业·HR ...
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劳资管理专员岗位职责 工作职责 1.负责考勤系统、工资条等系统的维护与更新工作 2.负责对员工考勤情况进行分析,提出考勤建议和意见 3.协助上级进行绩效考核相关工作的开展及处理考核数据反馈问题 4.负责员工入职信息资料的整理和存档 5.负责收集员工的基本信息并进... ...
工作强度一般偏上。每天做的是处理财务报表。忙，尤其是每月工资发放的时候。会计、数学不好会相当烦。工资一般，2500左右到3000是一般水平~需要条件是对数字敏感，有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识，有招聘人事等相关经验。好处是公司内幕知道得比较多吧，一般对公司财务和人员比较熟悉；坏处，做不...
网友(匿名用户)在线提问(#劳资专员#之前在公司做劳资专员现在想转预算或技术,前辈有什么意见可以让我参考参考,感谢🙏),欢迎大家在【职Q】互动问答平台在线交流。
劳资专员 岗位职责1.负责所有现场作业人员的考勤工作。2.负责所有进入现场的作业队伍和人员基本信息管理。3.负责项目劳务实名制管理工作及项目安保工作。4.负责所有现场作业人员的工资实名发放。5.负责作业人员诚信信息评价与管理。6.负责项目安全保卫工作,确保项目的正常生产和生活秩序。7.参与项目材料进出场管理.消防管...
劳资专员 岗位职责1.普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2.整理.统计员工日常考勤资料;3.及时更新维护员工人事信息系统;4.缴纳社会保险.个人所得税及商业保险相关费用;5.完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1.人力资源或相关专业本科以上学历;2.一年以上人力资源或相关工作经验;(优秀的应...
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