1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施,不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品,必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发,否则不发;对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种,应当发给相同的防护用品。如果工种相同而劳动条件不同,应当发给不同的防...
1、单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品；2、用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用...
律师解答: 合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施,劳保用品发放本着安全,经济,实用,合理的原则发放,具体规定如下.1,劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放.2,根据工作环境本着按需发放的原则,发放不同的劳动保护用品.3,劳动保护用品的种类:工作服,防寒服,反...
1,使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品.使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品. 2,使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品. 3,使用单位应建立健全劳动防护用品的购买验收保管发放使用更换报废等管理制...
劳动防护用品的发放标准需要根据相关政策法规来确定。用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。如果单位使用进口的劳动防护用品,则其防护性能不得低于我国相关标准。法律依据:《国家安全监管总局办公厅关于修改用人单位劳动防护用品管理规范的通知》第七条、第八条、第十一条。劳动者在作业过程中...
劳动保护用品发放规定劳保用品实行专项管理,定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要,制定以下发放标准:—、工作服(1)生产一线新入职员工第一年每人发放:夏装或秋装各两套。(2)生产一线员工每人每一年发放:夏装和秋装各一套。(2)搬运、清洁工每人每两年发放:夏装和秋装各一套。
第十八条 违反本规定,未按照规定采购、发放或使用劳动保护用品的,由上级主管部门责令改正,给予警告,并可处以罚款。 第十九条 违反本规定,私自拆卸、改装或以其他方式损坏劳动保护用品的,由上级主管部门责令停止使用,并给予相应纪律处分。 第二十条 违反本规定,未按照规定报告劳动保护用品缺陷或损坏的,由上级主管部门责...
劳动保护用品的发放规定主要包括以下几个方面: 一、发放原则 劳动保护用品的发放应根据岗位性质及不同的工作环境进行,本着按需发放的原则,为不同工种的员工提供必要的劳动保护。 二、发放标准及使用年限 劳动保护用品的发放标准应根据国家规定以及企业的实际情况来确定。一般来说,企业应为劳动者免费提供符合国家规定的劳...
第十六条 本规定由主管部门负责解释。 第十七条 本规定自发布之日起施行。 劳动保护用品采购、发放、使用管理规定(二) 1. 采购规定: - 由企业或单位成立采购委员会负责劳动保护用品的采购工作。 - 采购委员会应根据实际需要制定采购清单,并根据需求进行供应商的比较和评估,选择合适的供应商。 - 采购委员会应遵循...
,《劳动保护用品发放规定》(gl-08)劳保用品发放管理制度(试行规定)劳保用品实行专项管理,定期定额统一发放制.由库管按此管理制度发放.部门负责人审批.现根据岗位需要,制定以下发放标准:—,工作服 (1)生产一线新入职员工第一年每人发放:夏装或秋装各两套. (2)生产一线员工每人每一年发放:夏装和秋装各一套. (2)...