劳动法是部门法,且属于社会法部门。 劳动法是从传统民法中独立出来的,成为一个独立的法律部门,主要有以下原因: 劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系,这些关系是其他法律部门无法包容的。 劳动法具有独特的任务和作用。它的任务和作用包括保护劳动者,建立和谐劳动关系
国务院劳动行政部门 《中华人民共和国劳动法》第九条规定:“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”这表明,国务院劳动行政部门是全国范围内的最高劳动管理部门,负责制定和实施全国性的劳动政策、法规,以及管理全国劳动工作。法规1 县级以上地方人民政府劳动行政部门 同样根据《中华人民共和国劳动法》第九条:“县级以上...
《劳动法》第八十五条..《劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)是我国法律体系中调整劳动关系、保护劳动者权益的核心法律。根据中国法律部门的分类标准,《劳动法》明确归属于社会法部门。这一归类不仅反映了法律体系的科学性,更体现了国家对劳动者权益保护和社会公平的重视。以下...
劳动法是独立的法律部门. 劳动法是从传统民法中独立出来的,其成为一个独立的法律部门主要基于以下几点原因: 独立的调整对象 :劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系.这些关系是其他法律部门所无法完全涵盖的,从而体现了劳动法的独特性. 特定的主体关系 :劳动法中的劳动者与用人单位之间的主体...
劳动法是调整用人单位与劳动者之间的劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称,因此其在进行分类时应当将劳动法归属于社会法部门。法律依据:《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之...
劳动法属于社会法部门。社会法包括保护弱势群体的法律规范,维护社会稳定的法律规范,以及保护自然资源和生态环境的法律规范等。劳动法主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系,以及与劳动关系有密切联系的其他社会
一、劳动保障行政部门 劳动保障行政部门,就是各地政府机构里面管劳动和就业的机构,即国家的劳动和社会保障部,各地的局等等。 二、劳动保险行政部门的行政争议案件处理条例 第一条为妥善处理社会保险行政争议,维护公民、法人和其他组织的合法权益,保障和监督社会保险经办机构(以下简称经办机构)依法行使职权,根据劳动法、...
福州市马尾区人民法院经审查认为:“根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十五条第一款规定:‘县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。’国务院《劳动保障监察条例》第六条规定:‘用人单位应...
国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。[9] 〔法律〕 1. 《劳动合同法》 (2012年12月28日) 第73条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。