通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。 "N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。 “2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据,是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件。 哪...
N是系数,按工作年限来定 ,工作几年就是几倍 ,如果工作不满半年按半年算 ,工作满半年不满一年的按一年算; N+1:公司单方解除或协商一致解除是否提前30天通知, 如果没有提前通知需要额外支付一个月工资。 经济补偿金的月工资标准包含哪些? 经济补偿金的月工资应该包含基本工资、补贴、奖金、加班费、提成等员工应...
N、N+1还是2N?一图搞清劳动者离职补偿 #劳动仲裁 #离职补偿 #劳动法 #广东律师 #2N - 广东隆仁律师事务所于20240828发布在抖音,已经收获了4.6万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
1、正常情况下的经济补偿为N。不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。 2、“N+1”的适用条件:用人单位在:3种情况下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。 然而,这里要特别说明的是,仅在劳工与雇主合约尚未届满时便合法解约,或者在没有提前至少30日通知劳动者解约之情況下,才会产生上述情况,若已是合约结束,则无需...
（1）大部分离职形式，正常情况下的经济补偿金为N；（2）根据《劳动合同法》第40条规定，有以下情形之一的，用人单位提前30天通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不...
劳动合同到期不续签补偿是n还是n+1,取决于具体情况。如果用人单位提出不续签,应该支付经济补偿金;如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签属于违法行为,应该支付劳动者经济赔偿金。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
N、N+1、2N的适用条件 一、支付N的情形 正常情况下的经济补偿为N。 法律依据:《劳动合同法》第36、38、40、41、44、46条。 1. 劳动者被迫辞职。例如用人单位未及时给劳动者缴纳社会保险;用人单位未及时足额支付劳动报酬等。 2. 双方协商解除劳动合同。
事实上,N+1的适用是用人单位自主选择的结果,在出现上述劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,除需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金,还必须选择履行下列法定义务之一:一、提前三十日以书面形式通知劳动者解除;二、额外支付劳动者一个月工资后即时提出解除。