对哺乳未满周岁婴儿的女职工,不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 3 有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延...
劳动合同法明确规定:用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同,一个月内未与劳动者订立劳动合同的,劳动者工作一个月可以要求两个月的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动...
2025年《劳动法》修订重点在于细化劳动者权益保护、强化企业责任、优化工资结构及完善争议解决机制。劳动者应关注劳动合同条款、社保缴纳情况及加班工资计算，用人单位则需严格遵守新规以避免法律风险。具体政策细节可咨询当地人社部门或拨打热线12333。来源：纵观盐阜
第一条：为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济和社会发展，特制定本法，以宪法为依据。第二条：在中华人民共和国境内，无论是企业、个体经济组织（统称用人单位），还是与之形成劳动关系的劳动者，均适用本法。同样，国家机关、事业组织、社会团体及其与之建立劳动合同关系...
我国保护劳动者权益的主要法律包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。 一、《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的基本法律,其第一条就明确指出了立法宗旨是“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社...
导读:劳动法从多方面保护劳动者权利。规定工作时间与休息休假制度,确保合理工时与休息;明确最低工资标准,保障劳动报酬。禁止招用未满十六周岁未成年人,保护其权益。要求签订书面劳动合同,避免纠纷。规定加班工资标准,在解除合同上也有相应规范,不得随意解约且解约需支付补偿。还设立劳动监察部门,监督用人单位守法,维护劳动...
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者权益的重要法律依据。以下是对法律上对劳动者保护的具体分析: 一、劳动者的基本权利 平等就业和选择职业的权利法规1 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业过程中不受歧视,有权根据自己...
1.《民法典》第一千零零三条：自然人享有身体权。自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。《民法典》第一零一一条：以非法拘禁等方式剥夺、限制他人的行动自由,或者非法搜查他人身体的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。2.《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，...
一、国家层面的保护劳动者法律1.《中华人民共和国劳动法》:作为我国劳动领域的基础法律,该法规定了劳动者的各项基本权利,如工资、工时、休息休假、安全卫生、社会保险等。同时,还对劳动合同的签订、变更、解除等作出了明确规定。2.《中华人民共和国劳动合同法》:为了更好地保障劳动者权益,2008年实施的劳动合同法对劳...
高度重视劳动者权益保护工作 制定了一系列劳动法律法规 《劳动法》 《劳动合同法》 《社会保险法》等 为劳动者提供了法律保障 下面让我们一起来学习一下 劳动者如何保障自己的合法权益的吧! 1、签订书面劳动合同 建立劳动关系,用人单位应当自用工之日...