根据本条规定,如果发生劳动争议,劳动者不能向用人单位同时主张支付经济补偿金和赔偿金。 支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任,带有惩罚意味,两者性质完全不同,若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。 一般情况...
导读:《劳动合同法》规定的经济补偿金是根据劳动者的工作年限而定的,一般情况下按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准赔偿,如果未达到一年的按照一个月赔偿,未达到6个月的按照半个月赔偿。 一、劳动合同法规定的经济补偿金是多少? 经济补偿金,是根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
根据劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》的规定:“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 02 代通知金经济补偿金公式=S×N+...
已成事实其存在过错,故提出给予经济补偿金等:具体如下:1.要求补偿缺失的社保部分合计13858.15元;2.失业保险少买了27个月,导致我少享受三个月的失业保险金1125×3=3375元,以及劳动就业管理局补助的失业医保96×3=288元;3.年假5天按月薪1870÷21.75×5天×3倍=1289.66元;4.因公司未足额缴纳社保...
按照劳动合同法之规定,用人单位违法辞退员工,需要支付赔偿金2N。因用人单位原因,劳动合同终止不续签,或者因用人单位过错(第38条),劳动者单方面解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金N个月或者N+1个月工资。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 0 2 二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算 《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。 如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。
专家导读 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
一、经济补偿金=0 解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形: 1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条) 2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的...
公司需支付一倍经济补偿金, 即n的情形 (1)劳动合同法第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.用人单位未足额支付劳动报酬。
A5:因经济补偿适用的条件与违法解除劳动合同赔偿金适用的条件相斥,二者不可兼得。 Q6:非全日制用工解除用工关系可以获得经济补偿金吗? A6:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律规定任何一方都可以随时通知对方终止...