劳动纪律管理制度办法【篇1】 为加强企业管理,严肃企业劳动纪律,规范职工自律习惯,保障 企业正常工作环境,树立企业内外形象,建立企业理念文化,根据企 业未来发展的思路建设要求,特制定企业劳动纪律,行为指导规定的 管理大纲,进一步提高企业的管理层次,为今后的内部管理打下有利 ...
第一篇:劳动纪律管理办法 劳动纪律管理办法 (修订执行稿)修订执行稿 为了加强劳动纪律管理,保障学校各项工作的正常开展,特作如下规定: 1、上午7:50前到岗,11:00离岗(最后一节没课的教师),下午据学校作息时间具体而定,一般在预备铃响前完成签到。早晚自习和星期天补课提前10分钟到岗。周 六、周日各处室、油印室...
劳动纪律管理办法 一、总则 1.1劳动纪律是职工在生产经营和管理工作当中必须遵循的行为准则,是做好工作的根本保证,也是个人素养和分公司形象最直观的表现。为法律规范劳动纪律,维持良好的工作秩序,提高工作效率,保证生产经营和管理工作的顺利进行,依据《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》以及中南局和公司的...
十三连续旷工3天及以上或全年累计旷工12天以上者利用职务便利牟取不正当个人利益者故意违章作业弄虚作假造成损失者盗窃或故意损坏公共财物者故意对外泄漏公司技术工艺或经营等信息和秘密者恶意行凶威胁报复酗酒闹事者犯法被司法机关处理者等一经查实一律上交公司处理并解除劳动合同 化工企业劳动纪律管理办法 第一篇:化工企业...
第十七条 处理劳动纪律违反行为时,应充分听取当事人的陈述和申辩,并采取适当的调查取证措施。 第十八条 当事人不服对其劳动纪律违反行为的处理决定,可以按照法律法规的规定进行申诉或者提起劳动争议。 第五章 附则 第十九条 本办法自颁布之日起施行,同时废止相应的劳动纪律管理规定。 第二十条 对于因接受过宣传和教...
劳动纪律管理办法目的在于规范劳动者在企业中的行为,保证企业的正常运营和员工的工作效率。通过明确劳动者在作业和工作中的纪律要求,确保员工以正确的态度和准确的方式完成工作任务。 作业纪律部分包含了劳动者在上下班时间、工作任务完成、离岗离职等方面的规定。劳动者应按照规定的上下班时间准时到岗,不得无故迟到、早...
公司劳动纪律和行为规范管理办法 一、劳动纪律 1.员工必须遵守公司的各项规章制度,服从企业管理。 2.严格遵守公司的作息时间,按时上、下班,不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假,不得无故旷工。 3.公司员工在工作时应尽职尽责,不准消极怠工。严禁脱岗、串岗,严禁从事与工作无关的事情,凡无故离岗达半天...
1、公司各级管理人员有权对所属员工的劳动纪律进行监督和检查。 2、人力资源部门定期或不定期对公司劳动纪律执行情况进行检查。 六、违纪处理 1、对于违反劳动纪律的员工,公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处理。 2、多次违反劳动纪律或情节严重的,公司将依法解除劳动合同,并不支付经济补偿...
劳动纪律管理制度 篇三 第一章总则 第一条:为强化教职工劳动纪律,杜绝旷工、失职、浪费等违纪行为,特制定本制度。 第二条:本制度适合于本校全体教职工,包括兼职教师和临时工。 第二章请假 第三条:法定假 1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内,可办理法定请假手续。 2、教职工在法定期假期内,不影响评优评...
第三条 本办法适用于所有企业职工,包括正式员工、临时工以及实习生。 第四条 劳动纪律管理应遵循公平、公正、公开、依法处理的原则。 第二章 工作时间和考勤管理 第五条 员工应按照企业规定的工作时间进行工作,遵守上下班时间。 第六条 员工应按时到岗,离岗前应按规定完成工作,并做好工作交接。 第七条 迟到、早...