调查权:劳动监察部门在履行职责时,有权对用人单位进行调查,包括查阅相关资料、询问相关人员等。这是了解用人单位劳动管理状况、发现违法行为的重要手段。 处罚权:对违反劳动保障法律、法规的用人单位,劳动监察部门有权依法作出行政处罚决定,如罚款、责令停产停业等。这有助于震慑违法行为,维护劳动法律的严肃性。 监督权:...
劳动监察部门有执法权.如果用人单位单位违反劳动保障法律,法规或者规章,依法应受行政处罚的,劳动监察部门可以对其作出行政处罚的决定,并监督其改正. 法律客观: 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律,法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政...
劳动监察部门有执法权.如果用人单位单位违反劳动保障法律,法规或者规章,依法应受行政处罚的,劳动监察部门可以对其作出行政处罚的决定,并监督其改正. 法律客观: 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律,法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政...
法律主观：劳动监察部门有执法权。如果用人单位单位违反劳动保障法律、法规或者规章，依法应受行政处罚的，劳动监察部门可以对其作出行政处罚的决定，并监督其改正。法律客观：《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；...